Правомерны ли удержания проф. взносов со стипендии студентов, если они состоят в профсоюзе студентов и имеются их заявления о вступлении в профсоюз?
Вопрос:
Правомерны ли удержания проф. взносов со стипендии студентов, если они состоят в профсоюзе студентов и имеются их заявления о вступлении в профсоюз?
Ответ:
В ст.29 Закона РК О профессиональных союзах указано следующее:
1. Профсоюз правомочен собирать членские профсоюзные взносы по месту работы и учебы без ущерба для деятельности организации.
2. По согласованию сторон и при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца, перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
3. Членские профсоюзные взносы являются собственностью профсоюза.
Если есть письменные заявления студентов, то это не является нарушением законодательства.
Удержание алиментов и налогов – не имеет к данной ситуации никакого отношения и не может быть рассматриваться в качестве примера. Т.к. это производится в одностороннем порядке.
Если письменных заявлений от студентов нет – это будет рассматриваться, как нарушение, если имеется письменное заявление, то студент добровольно дает согласие на перечисление взносов с его заработной платы.
В каждой профсоюзной организации имеется Устав, где должны регулироваться данные нормы, необходимо проанализировать его содержание.
Также, возможно в Вашем профсоюзе имеется документ, прописывающий порядок уплаты взносов, где возможность перечисления профсоюзных взносов должна быть прописана.
К сожалению, Закон РК О профессиональных союзах более не дает четких формулировок на данный счет. При необходимости Вы можете обратиться с запросом в отраслевой профсоюз в вышестоящий орган.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.