Предусмотрена ли ответственность работодателя (субъект крупного предпринимательства) на проведение ежегодного обучения членов согласительной комиссии?
Вопрос:
Предусмотрена ли ответственность работодателя (субъект крупного предпринимательства) на проведение ежегодного обучения членов согласительной комиссии?
Ответ:
Прямой ответственности по законодательству за отсутствие обучения согласительной комиссии НЕТ, однако согласно пункту 8 статьи 159 Трудового кодекса РК члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.
Делаем вывод, если будет заявление от работника в трудовую инспекцию на проведение проверки, в части соблюдения работодателем норм трудового законодательства и будет выявлено отсутствие согласительной комиссии, а также отсутствие ежегодного проведения обучения членов согласительной комиссии, инспектором по труду будет выписано предписание об устранении нарушений, которые является значительными.
Работодатель обязан будет устранить нарушение в указанный срок, в данном случае создать согласительную комиссию, если она не создана, и отправить членов согласительной комиссии на обучение.
Невыполнение или ненадлежащее выполнение законных требований или предписаний, представлений, постановлений, выданных органами государственного контроля и надзора (должностных лиц), должностными лицами государственных органов в пределах их компетенции, влечет штраф согласно п.3 ст.462 Кодекса РК Об административных правонарушениях, (за исключением случаев, предусмотренных статьями 162 и 227 настоящего Кодекса) на физических лиц в размере пяти МРП,
- на должностных лиц - в размере пятнадцати МРП,
- на субъекты крупного предпринимательства -в размере пятисот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия разрешения или без такового либо с приостановлением деятельности или отдельных видов деятельности или без такового.
Вывод: Работодателю необходимо выполнять требования Трудового законодательства и создать согласительную комиссии и ежегодно проводить обучение ее членов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.
-
Вопрос:
Секретарь согласительной комиссии избирается отдельно, он не входит в состав комиссии?
-
Ответ:
Хотя законодательство прямо не запрещает руководителю или учредителю компании быть членом согласительной комиссии, с точки зрения общих принципов ее работы целесообразно, чтобы в состав входили лица, не связанные с принятием ключевых решений в организации.
-
Ответ:
В состав согласительной комиссии включается равное количество представителей от работодателя и работников, но конкретное количество членов Трудовым кодексом не регламентировано.
-
Ответ:
Ст. 159 Трудового кодекса РК предусматривает создание в организациях такого органа, как согласительная комиссия.
Согласительная комиссия создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Не обязаны создавать ее только:
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательством РК не предусмотрено наказание за несвоевременное создание согласительной комиссии в организации.
Рассмотрение трудового спора согласительными комиссиями является обязательным досудебным шагом урегулирования спора и если субъект бизнеса попадает под категорию, в которой согласительная комиссия должна быть, то работодателю необходимо предпринять меры по соблюдению данной нормы.