Предусмотрена ли ответственность работодателя (субъект крупного предпринимательства) за отсутствие согласительной комиссии?
Вопрос:
Предусмотрена ли ответственность работодателя (субъект крупного предпринимательства) за отсутствие согласительной комиссии?
Ответ:
На сегодняшний день прямой ответственности за отсутствие согласительной комиссии не установлено.
Однако согласно п. 2 ст.159 Трудового кодекса РК:
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Согласительными комиссиями является обязательным досудебным шагом урегулирования спора между работником и работодателем и если субъект бизнеса попадает под категорию вы в такую попадаете как крупный субъект бизнеса, в которой согласительная комиссия должна быть, то работодателю необходимо предпринять меры по соблюдению данной нормы.
Если будет заявление от работника в трудовую инспекцию на проведение проверки, в части соблюдения работодателем норм трудового законодательства и будет выявлено отсутствие согласительной комиссии, то инспектором по труду будет выписано предписание об устранении нарушения, которое является значительным.
Работодатель обязан будет устранить нарушение в указанный срок, в данном случае создать согласительную комиссию.
Невыполнение или ненадлежащее выполнение законных требований или предписаний, представлений, постановлений, выданных органами государственного контроля и надзора (должностных лиц), должностными лицами государственных органов в пределах их компетенции, влечет штраф согласно п.3 ст.462 Кодекса РК Об административных правонарушениях, (за исключением случаев, предусмотренных статьями 162 и 227 настоящего Кодекса) на физических лиц в размере пяти МРП,
- на должностных лиц - в размере пятнадцати МРП,
- на субъекты крупного предпринимательства -в размере пятисот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия разрешения или без такового либо с приостановлением деятельности или отдельных видов деятельности или без такового.
Учитывая, что процедура создания согласительной комиссии весьма непростая, необходимо избрать представителей работников, из них членов согласительной комиссии, разработать и утвердить документы по согласительной комиссии.
Вывод: Работодателю необходимо выполнять требования Трудового законодательства и создать согласительную комиссии, для снижения рисков получения Предписаний от проверяющих.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения.
-
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 159 Трудового кодекса РК, спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст.159 Трудового кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником,
-
Ответ:
Согласительная комиссия на сегодняшний день является обязательным досудебным шагом урегулирования трудового спора, если организация относится к субъекту среднего и крупного бизнеса.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно подпункту 26) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан создавать согласительную комиссию.
Согласно п.2 ст.159 согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.