Ответ:

В пункте 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Ответ:

Необходимо руководствоваться п. 4 ст. 51 и п. 1 ст. 96 Трудового кодекса РК.

Пункт 4 статьи 51 Трудового кодекса РК:

«датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)».

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор может быть расторгнут по Истечению срока трудового договора (пп.2 ст.49 Кодекса);

Ответ:

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Ответ:

Исходя из предоставленной информации, с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, в связи с чем в рассматриваемом случае речь идет не расторжении трудового, а о его прекращении.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен в двух случаях:

1) временная нетрудоспособность работника;

2) отпуске по беременности и родам.

Ответ:

Процедура прекращения трудового договора по истечении срока (в связи с окончанием срока):

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока (п.1 ст.51 Кодекса);

Ответ:

Если работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора, то предоставление отпуска с последующим увольнением предусмотрено трудовым законодательством.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 57 Трудового Кодекса Республики Казахстан, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство иностранца в Республике Казахстан.

Ответ:

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением можно отправить уведомление ему по почте на адрес, указанный при оформлении трудовых отношений с уведомлением о получении,