Ответ:

В пункте 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Подпунктом 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено основание прекращения трудового договора в связи с истечением его срока.

Ответ:

Подпунктом 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено основание прекращения трудового договора в связи с истечением его срока.

Ответ:

Подпунктом 2 статьи 49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора в связи с истечением его срока.

Процедуру расторжения регламентирует подпункт 2 пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В данном случае трудовой договор не расторгается, а прекращается в связи с истечением его срока. Согласно Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс), Порядок прекращения трудового договора по истечении срока следующий:

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту - ТК РК) указано следующее: В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается 

Ответ:

Трудовой договор, заключенный 4 июля 2018 г. на определенный срок 1 год истекает 4 августа 2019 г. Основанием для расторжения в связи с истечением срока трудового договора является подпункт 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). Для расторжения трудового договора в связи с истечением его срока работодатель уведомляет письменно работника не позднее последнего рабочего дня (смены).

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту - ТК РК) указано следующее: в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) 

Ответ:

Согласно п.3 ст.51 Трудового Кодекса РК (далее по тексту  - Кодекс), датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК указано следующее:

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего