Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту - ТК РК) указано следующее: в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) 

Ответ:

Согласно п.3 ст.51 Трудового Кодекса РК (далее по тексту  - Кодекс), датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК указано следующее:

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего 

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (ТК РК) Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. 

Ответ:

Трудовой договор с работником действует, изначально в трудовом договоре работодатель прописывая срок трудового договора указывает конкретную дату и далее необходимо оформлять дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора, либо прописывается по тексту автоматическое продление.

Ответ:

Если трудовой договор заключен на определенный срок 1 год, то руководствоваться следует нормой статьи 30, где в части 3 подпункта 2) пункта 1 указано следующее:

Ответ:

Если в трудовом договоре указана дата истечения 31 декабря 2018 г., то руководствоваться нужно нормой статьи 30 Трудового кодекса РК:

Ответ:

В пп.1) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений,

Ответ:

В п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК указано, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Ответ:

Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ст.49 ТК РК РК:

Основаниями прекращения трудового договора являются: