-
Ответ:
В п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК указано, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ст.49 ТК РК РК:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
-
Ответ:
В статье 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение
-
Ответ:
Заключение трудового договора на сезонные работы имеет свои особенности, регламентируемые статьей 134 Трудового Кодекса РК. И соответственно, если трудовой договор был заключен на какие-то определенные сезонные работы по истечении он должен быть расторгнут.
-
Ответ:
Согласно ст. п.п. 2 п. 1 ст. 30 ТК РК установлено, что если по истечению срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев,
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан не регламентирует данную процедуру, т.е. не указана необходимость уведомления временного работника о прекращении трудового договора в данной ситуации. Но во избежание трудовых споров и конфликтов рекомендую подготовить письменное уведомление временному работнику с указанием срока прекращения трудового договора в связи с выходом на работу основного работника.
-
Вопрос:
Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия договора?
Ответ:
В соответствии со ст. 49 Трудового Кодекса РК истечение срока трудового договора является одним из оснований его прекращения.