Трудовой договор заключен на период с 03 января 2019 года по 02 января 2020. 2 января 2020 - выходной день. Каким числом можно издать приказ о расторжении ТД в связи с окончанием срока его действия?
Вопрос:
Трудовой договор заключен на период с 03 января 2019 года по 02 января 2020. 2 января 2020 - выходной день. Каким числом можно издать приказ о расторжении ТД в связи с окончанием срока его действия?
Ответ:
В трудовом праве срок относится к категории юридического факта, вызывающего определенные последствия для сторон трудового правоотношения. Так, в ст. 30 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс)говорится о сроке трудового договора, в ст. 36 - об испытательном сроке при приеме на работу, в ст. 51 - о прекращении трудового договора по истечении срока и т.д. Определены три способа исчисления сроков:
- указание календарной даты;
- становление периода времени;
- наступление события, которое должно неизбежно произойти.
В соответствии с п.3 ст. 30 ТК РК допуск к работе допускается со дня подписания сторонами трудового договора. В случае отсутствия или неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Иначе говоря, днем возникновения трудовых прав и обязанностей является календарная дата, которая и являться началом течения срока.
Датой прекращения трудового правоотношения является последний день работы. Пункт 5 ст. 13 Кодекса касается случаев, когда последний день срока приходится на нерабочий день. В таких случаях днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Согласно Кодекса, нерабочими считаются выходные и праздничные дни. Поэтому, при совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так, если окончание срока приходится на 2 января - праздничный день, то днем окончания срока считается 3 января, и 3 января 2020 года должен быть последним рабочим днем работника. Однако, в согласно календаря выходных и праздничных дней 3 января 2020 года переноситься на 5 января 2020 года. Соответственно, 5 января 2020 года будет являться последним рабочим днем работника подлежащим табелированию и оплате.
При этом, приказ об увольнении работника может быть издан как накануне события, т.е. 31 декабря 2019 года, так и 5 января 2020 года.
Таким образом, в соответствии с п.5 ст. 13 Кодекса, если окончание срока трудового договора приходится на 2 января 2020 года - праздничный день, то днем окончания срока считается 3 января 2020 года, который согласно календаря выходных и праздничных дней 2020 года переноситься на 5 января 2020 года. Приказ об увольнении работника может быть издан как накануне события, т.е. 31 декабря 2019 года, так и 5 января 2020 года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.