Трудовой договор заключен на период с 03 января 2019 года по 02 января 2020. 2 января 2020 - выходной день. Каким числом можно издать приказ о расторжении ТД в связи с окончанием срока его действия?
Вопрос:
Трудовой договор заключен на период с 03 января 2019 года по 02 января 2020. 2 января 2020 - выходной день. Каким числом можно издать приказ о расторжении ТД в связи с окончанием срока его действия?
Ответ:
В трудовом праве срок относится к категории юридического факта, вызывающего определенные последствия для сторон трудового правоотношения. Так, в ст. 30 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс)говорится о сроке трудового договора, в ст. 36 - об испытательном сроке при приеме на работу, в ст. 51 - о прекращении трудового договора по истечении срока и т.д. Определены три способа исчисления сроков:
- указание календарной даты;
- становление периода времени;
- наступление события, которое должно неизбежно произойти.
В соответствии с п.3 ст. 30 ТК РК допуск к работе допускается со дня подписания сторонами трудового договора. В случае отсутствия или неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Иначе говоря, днем возникновения трудовых прав и обязанностей является календарная дата, которая и являться началом течения срока.
Датой прекращения трудового правоотношения является последний день работы. Пункт 5 ст. 13 Кодекса касается случаев, когда последний день срока приходится на нерабочий день. В таких случаях днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Согласно Кодекса, нерабочими считаются выходные и праздничные дни. Поэтому, при совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так, если окончание срока приходится на 2 января - праздничный день, то днем окончания срока считается 3 января, и 3 января 2020 года должен быть последним рабочим днем работника. Однако, в согласно календаря выходных и праздничных дней 3 января 2020 года переноситься на 5 января 2020 года. Соответственно, 5 января 2020 года будет являться последним рабочим днем работника подлежащим табелированию и оплате.
При этом, приказ об увольнении работника может быть издан как накануне события, т.е. 31 декабря 2019 года, так и 5 января 2020 года.
Таким образом, в соответствии с п.5 ст. 13 Кодекса, если окончание срока трудового договора приходится на 2 января 2020 года - праздничный день, то днем окончания срока считается 3 января 2020 года, который согласно календаря выходных и праздничных дней 2020 года переноситься на 5 января 2020 года. Приказ об увольнении работника может быть издан как накануне события, т.е. 31 декабря 2019 года, так и 5 января 2020 года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор заключен на определенный срок - один год, с датой окончания 28.08.2026 года. В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В описанной вами ситуации такое основание предусмотрено Трудовым кодексом РК. Если трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы (например, на период строительства),
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что работодатель уже уведомил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
-
Ответ:
Договор с работником был на время выполнения определенной работы и привязан к контракту с заказчиком. Контракт с заказчиком истек 31 мая, но так как планировалось продление контракта работника отправили на отпуск до 9 июля. Позже заказчик передумал и не стал продлевать контракт. Как теперь с работником расторгнуть договор правильно?
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, даже если на дату прекращения работник находится на больничном.
-
Ответ:
Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока действия трудового договора стороны вправе продлить его на определенный срок не менее одного года либо на неопределенный срок.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор от 19.08.2024 г., заключенный на определенный срок 1 год (до 19.08.2025 г.), был продолжен после истечения срока, поскольку ни одна из сторон не заявила о его прекращении, а работник продолжил трудовую деятельность.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.