Трудовой договор заключен на период с 03 января 2019 года по 02 января 2020. 2 января 2020 - выходной день. Каким числом можно издать приказ о расторжении ТД в связи с окончанием срока его действия?
Вопрос:
Трудовой договор заключен на период с 03 января 2019 года по 02 января 2020. 2 января 2020 - выходной день. Каким числом можно издать приказ о расторжении ТД в связи с окончанием срока его действия?
Ответ:
В трудовом праве срок относится к категории юридического факта, вызывающего определенные последствия для сторон трудового правоотношения. Так, в ст. 30 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс)говорится о сроке трудового договора, в ст. 36 - об испытательном сроке при приеме на работу, в ст. 51 - о прекращении трудового договора по истечении срока и т.д. Определены три способа исчисления сроков:
- указание календарной даты;
- становление периода времени;
- наступление события, которое должно неизбежно произойти.
В соответствии с п.3 ст. 30 ТК РК допуск к работе допускается со дня подписания сторонами трудового договора. В случае отсутствия или неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Иначе говоря, днем возникновения трудовых прав и обязанностей является календарная дата, которая и являться началом течения срока.
Датой прекращения трудового правоотношения является последний день работы. Пункт 5 ст. 13 Кодекса касается случаев, когда последний день срока приходится на нерабочий день. В таких случаях днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Согласно Кодекса, нерабочими считаются выходные и праздничные дни. Поэтому, при совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так, если окончание срока приходится на 2 января - праздничный день, то днем окончания срока считается 3 января, и 3 января 2020 года должен быть последним рабочим днем работника. Однако, в согласно календаря выходных и праздничных дней 3 января 2020 года переноситься на 5 января 2020 года. Соответственно, 5 января 2020 года будет являться последним рабочим днем работника подлежащим табелированию и оплате.
При этом, приказ об увольнении работника может быть издан как накануне события, т.е. 31 декабря 2019 года, так и 5 января 2020 года.
Таким образом, в соответствии с п.5 ст. 13 Кодекса, если окончание срока трудового договора приходится на 2 января 2020 года - праздничный день, то днем окончания срока считается 3 января 2020 года, который согласно календаря выходных и праздничных дней 2020 года переноситься на 5 января 2020 года. Приказ об увольнении работника может быть издан как накануне события, т.е. 31 декабря 2019 года, так и 5 января 2020 года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.