Ответ:

В статье 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение

Ответ:

Заключение трудового договора на сезонные работы имеет свои особенности, регламентируемые статьей 134 Трудового Кодекса РК. И соответственно, если трудовой договор был заключен на какие-то определенные сезонные работы по истечении он должен быть расторгнут.

Ответ:

Согласно ст.  п.п. 2 п. 1 ст. 30 ТК РК установлено, что если по  истечению срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев,

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. 

Ответ:

Согласно п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан не регламентирует данную процедуру, т.е. не указана необходимость уведомления временного работника о прекращении трудового договора в данной ситуации. Но во избежание трудовых споров и конфликтов рекомендую подготовить письменное уведомление временному работнику с указанием срока прекращения трудового договора в связи с выходом на работу основного работника.

Вопрос: 

Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия договора?

Ответ:

В соответствии со ст. 49 Трудового Кодекса РК истечение срока трудового договора является одним из оснований его прекращения.