Какова процедура увольнения работника, если трудовой договор заключен на определенный объем работы на определенный проект, и этот проект закончился?
Вопрос:
Какова процедура увольнения работника, если трудовой договор заключен на определенный объем работы на определенный проект, и этот проект закончился?
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы (пп.3 п.1 ст.30 Кодекса).
Согласно п.3 ст.51 Кодекса, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. В данном случае, срок трудового договора должен быть привязан к завершению работы (в трудовом договоре должно быть указание на событие, которое должно наступить), а не конкретной дате. Обращаю внимание на то, что факт выполнения работы должен быть документально зафиксирован. Это так же должно быть указано в трудовом договоре. Таким документом может быть акт приемки выполненной работы, который подписывается день завершения работы.
При прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, уведомление о прекращении трудового договора не требуется. Но, можно рекомендовать, все же проинформировать сотрудника о дате завершения работ по такому трудовому договору, путем вручения уведомления.
Соответственно, порядок прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы может быть следующий:
1. Работник выполнил определенную работу. В день завершения работы работодатель и работник подписывают Акт приемки выполненной работы (или иной документ, указанный в трудовом договоре).
2. Работнику по факту выполненной работы вручается (под подпись) уведомление о прекращении трудового договора с указанием точной даты прекращения трудового договора. Данный пункт не обязателен для исполнения т.к. не предусмотрен Кодексом.
3. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (п.1 ст.61 Кодекса). Таким актом может быть приказ. В акте (приказе) работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора (п.2 ст.62 Кодекса).
4. Копия акта (приказа) работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 Кодекса);
5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (п.1 ст.62 Кодекса).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.