При подаче сотрудниками заявления на увольнение, не всегда соблюдается срок не менее чем за 1 месяц, до даты расторжения трудового договора. Какова процедура расторжения трудового договора с работником, подавшим заявление на увольнение, менее чем за 1 месяц, до даты увольнения?
Категории вопросов:

При подаче сотрудниками заявления на увольнение, не всегда соблюдается срок не менее чем за 1 месяц, до даты расторжения трудового договора. Какова процедура расторжения трудового договора с работником, подавшим заявление на увольнение, менее чем за 1 месяц, до даты увольнения?

Автор:
Жомартова Назира
31.10.2022 02:56
1787

Вопрос:

При подаче сотрудниками заявления на увольнение, не всегда соблюдается срок не менее чем за 1 месяц, до даты расторжения трудового договора. Какова процедура расторжения трудового договора с работником, подавшим заявление на увольнение, менее чем за 1 месяц, до даты увольнения?

Ответ:

В данном случае Вам необходимо будет через месяц издать приказ о прекращении трудовых отношений на основании п.1, ст. 56 Трудового кодекса.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: