При создании согласительной комиссии, как избираются представители от работодателя и работника, а именно: сам работодатель выбирает, кто будет представлять интересы с его стороны, или это решается путем голосования? Представители работодателя уполномачиваются посредством доверенности, а чем уполномачиваются представители работников?
Вопрос:
При создании согласительной комиссии, как избираются представители от работодателя и работника, а именно: сам работодатель выбирает, кто будет представлять интересы с его стороны, или это решается путем голосования? Представители работодателя уполномачиваются посредством доверенности, а чем уполномачиваются представители работников?
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
При этом, членов согласительной комиссии от работодателя работодатель назначает путем издания соответствующего приказа. Члены согласительной комиссии от работников выбираются коллективом работников путем голосования.
При этом, представителями работников могут быть профессиональные союзы и их объединения, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей работников (делегатов конференции) в случаях, предусмотренных ТК РК (пп.44) п.1 ст.1 ТК РК).
Представители работодателей - это физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей (пп.40) п.1 ст.1 ТК РК).
Исходя из вышеизложенного следует:
1. Работодатель сам выбирает своих представителей членов согласительной комиссии и утверждает их состав приказом.
2. Коллектив работников выбирают своих представителей на собрании (конференции). При наличии профсоюза, представители работников избираются и уполномочиваются профсоюзным органом. Принятое решение по составу представителей от работников оформляется соответствующим протоколом.
3. Заключительным этапом создания согласительной комиссии является издание акта работодателя (приказа). В акте работодателя указываются члены комиссии от работодателя; общий состав согласительной комиссии; дата начала работы согласительной комиссии.
4. Представители работодателя уполномочиваются доверенностью и приказом о создании согласительной комиссии. Представители работников уполномочиваются протоколом и приказом о создании согласительной комиссии.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.
-
Ответ:
Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения.
-
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 159 Трудового кодекса РК, спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст.159 Трудового кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником,
-
Ответ:
Согласительная комиссия на сегодняшний день является обязательным досудебным шагом урегулирования трудового спора, если организация относится к субъекту среднего и крупного бизнеса.