При трудоустройстве сотрудник, которому более 30 лет предоставил только удостоверение о приписке к призывному участку. Последняя запись от 2009 года о снятии с учета. Работодатель запросил военный билет, сотрудник его оформляет в данный момент. Может ли работодатель принять сотрудника при условии, что военный билет будет только через 20 рабочих дней? Есть ли необходимость для работодателя предоставлять информацию об этом в военкомат тогда?
Категории вопросов:

При трудоустройстве сотрудник, которому более 30 лет предоставил только удостоверение о приписке к призывному участку. Последняя запись от 2009 года о снятии с учета. Работодатель запросил военный билет, сотрудник его оформляет в данный момент. Может ли работодатель принять сотрудника при условии, что военный билет будет только через 20 рабочих дней? Есть ли необходимость для работодателя предоставлять информацию об этом в военкомат тогда?

Автор:
Кречетова Светлана
17.05.2023 09:27
504

Вопрос:

При трудоустройстве сотрудник, которому более 30 лет предоставил только удостоверение о приписке к призывному участку. Последняя запись от 2009 года о снятии с учета. Работодатель запросил военный билет, сотрудник его оформляет в данный момент. Может ли работодатель принять сотрудника при условии, что военный билет будет только через 20 рабочих дней? Есть ли необходимость для работодателя предоставлять информацию об этом в военкомат тогда?

Ответ:

Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство установлены в статье 26 Трудового Кодекса РК.

Согласно пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.

Требование воинского билета в ст.32 не установлено, но в  П.6 ст.32 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

В свою  очередь, обязанность ведения юридическими лицами воинского учета установлена Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденных приказом Министра обороны РК от 24 января 2017 г. за № 28.

Соответственно, все юридические лица обязаны вести воинский учет и при приеме затребовать необходимые документы у кандидатов.

Таким образом, принимать на работу можно, но необходимо затребовать документы, необходимые для ведения воинского учета в соответствии с указанными Правилами.

П.3 ст.646 Кодекса об административных правонарушениях РК установлена ответственность за несообщение руководителем или другим должностным лицом организации в орган, осуществляющий воинский учет, о принятых на работу (учебу) граждан, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете по месту жительства, -

влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: