При увольнении работника выплачивается компенсация неиспользованных дней трудового отпуска. При этом, в расчетный период входит праздничный день. Праздничный день переносится, но будет ли он оплачиваться или оплачиваются только рабочие дни без учета переноса одного дня?
Категории вопросов:

При увольнении работника выплачивается компенсация неиспользованных дней трудового отпуска. При этом, в расчетный период входит праздничный день. Праздничный день переносится, но будет ли он оплачиваться или оплачиваются только рабочие дни без учета переноса одного дня?

Автор:
Каримов Ерден
28.12.2022 04:12
5179

Вопрос:

При увольнении работника выплачивается компенсация неиспользованных дней трудового отпуска. При этом, в расчетный период входит праздничный день. Праздничный день переносится, но будет ли он оплачиваться или оплачиваются только рабочие дни без учета переноса одного дня?

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.11.2015 г. № 908 установлено, что средняя заработная плата – это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка. При этом средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события, в данном случае на период отпуска работника (п. 7 указанных выше правил).

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Расчетный период -  период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев используемый для исчисления средней заработной платы.

Исходя из этого, следует, что в период отпуска работнику оплачиваются только рабочие дни. Праздничные дни, выпавшие на период отпуска работника работодателем не оплачиваются, т.к. в  соответствии со ст. 5 Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республики Казахстан» праздничные дни в Республики Казахстан являются нерабочими днями.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: