-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 ст.1 Закона Республики Казахстан «О миграции населения»: «оралман – этнический казах, постоянно проживавший на момент приобретения суверенитета Республикой Казахстан за ее пределами, и его дети казахской национальности, родившиеся и постоянно проживавшие после приобретения
-
Ответ:
В соответствии со ст. 37 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК), юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Если речь идет об общеобразовательном учреждении, то договор гражданско-правового характера не может рассматриваться, следовательно, отношения должны строиться на основе трудового договора с работниками. Если только речь не идет о производственной практике студентов.
-
Ответ:
В п.2 ст.140 Трудового Кодекса указано следующее:
В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Наличие пенсионного возраста не является препятствием для заключения трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста. Если только данное условие не оговорено в коллективном договоре об ограничении приема лиц пенсионного возраста на тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора в соответствии с п.1 ст.21 Трудового Кодекса РК.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Действующий Трудовой Кодекс РК вступил в свою силу 1 января 2016 г.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РК основанием для возниковения трудовых отношений служит трудовой договора. И в соответствии со ст.34 Трудового Кодекса РК издается приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Наличие статуса военнообязанного у работника при приеме в организацию обязывает работодателя только к ведению воинского учета.
В целом, обязательство ведения воинского учета закреплено в законодательстве РК.
Согласно пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы,