Ответ:

Согласно требований Закона РК  «О государственном имуществе», Государственное учреждение:

Ответ:

В пп.1) п.1 ст.32 Трудового Кодекса РК указано, что для заключения трудового договора необходимы следующие документы: удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Ответ:

В статье 27 Трудового Кодекса РК указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

Ответ:

Статья 32 Трудового Кодекса РК регламентирует перечень документов, необходимых для заключения трудового договора:

Ответ:

В настоящее время в трудовом законодательстве нет нормы: дата прекращения – последний день работы и в связи с чем нужно понимать, что означает расторжение трудового договора с 25 июня 2018 г. Как правило, это трактуется как то, что с 25 июня работник уже не работает в данной организации и соответственно может быть принять 25 июня 2018 г. в новую.

Ответ:

Испытательный срок работодатель вправе установить для всех категорий работников без исключения.

Ответ:

В соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен:

Ответ:

Правильным будет принять работника на работу, заключив с ним трудовой договор и указать срок 

Ответ:

Если иностранный работник имеет вид на жительство, т.е. статус постоянно проживающего на территории РК, то никаких особенностей трудовой договор не содержит, срок трудового договора указывается не более, чем срок окончания срока вида на жительство.

Ответ:

Наличие штатного расписания не регламентировано трудовым законодательством и соответственно данную норму работодатель регулирует самостоятельно: наличие в штатном расписании вакансий и т.п.