Ответ:

В статье 26 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что не допускается заключение трудового договора  с иностранцами, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам.

Ответ:

Наличие в компании штатного расписания, а также процедуру его создания и изменения трудовое законодательство не регламентирует, за исключением госорганов.

Ответ:

29 мая 2014 г. в Астане был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе.

Ответ:

Аутстаффинг — это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.

Ответ:

1. Трудовой договор в соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не указывает в каких именно случаях может быть заключен договор на время выполнения определенной работы в соответствии с пп.3) п.1 ст.30 ТК РК. На практике, данный срок используется при заключении трудовых договоров на проектные работы.

Ответ:

В соответствии с п.10, Параграфа 1, Главы 2 «Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» № 559 от 27.06.2016 года для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование", 

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

Неверное оформление трудового договора может привести к определенным рискам, как для работника, так и для работодателя.