Допускается ли заключение трудового договора с лицами не достигшими 18 лет?
Категории вопросов:

Допускается ли заключение трудового договора с лицами не достигшими 18 лет?

Автор:
Мустафанова Эльмира
29.05.2018 16:43
2236

Вопрос:

Допускается ли заключение трудового договора с лицами не достигшими 18 лет?

Ответ:

Испытательный срок работодатель вправе установить для всех категорий работников без исключения.

В соответствии с п.1 ст.31 Трудового Кодекс РК (далее – ТК РК) заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

В соответствии с пп.2 п.1 ст.26 ТК РК не допускается заключение трудового договора  с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

В соответствии с п.1 ст.69 ТК РК для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

  • для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю.

Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается (п.6 ст.75 ТК РК).

К работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста (п.2 ст.76 ТК РК).

К сверхурочной работе не допускаются не достигшие восемнадцатилетнего возраста (пп.2 п.1 ст.77 ТК РК).

Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку (п.4 ст.127 ТК РК).

По расторжению трудового договора с несовершеннолетними трудовое законодательство особенностей не содержит.

Уголовным Кодексом РК установлена ответственность работодателя в случаях:

  • Статья 152. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

П.2. Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в заключении трудового договора, или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия

- наказываются штрафом в размере до пятисот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до трехсот часов, либо арестом на срок до девяноста суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

  • Статья 153. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан в отношении несовершеннолетних

1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан в части привлечения несовершеннолетних к работам, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста,

- наказывается штрафом в размере до двух тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

2. То же деяние, совершенное:

  • группой лиц по предварительному сговору;
  • неоднократно;
  • в отношении двух или более лиц;
  • путем обмана или злоупотребления доверием;
  • в отношении несовершеннолетнего, заведомо для виновного страдающего психическим расстройством или находящегося в беспомощном состоянии,

- наказывается штрафом в размере до пяти тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок от двух до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Сфера автотранспорта (ремонт) под запрет не попадает, но нужно проверить не попадает ли выполняемая работа в категорию тяжелых, вредных и/или опасных, запрет на которые установлен, как указано выше в ст.26 Трудового Кодекс РК.

Отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск и повышенный размер оплаты труда утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 г. за № 1053.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: