Ответ:

Согласно п.2 ст.8 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) действие трудового законодательства распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан.

Ответ:

29 мая 2014 г. в г.Астана был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе. На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия. 

Ответ:

Прямого запрета в Трудовом Кодексе РК нет.

В перечне документов при приеме на работу, являющимся обязательным для оформления трудовых отношений, в статье 32 Трудового Кодекса нет адресной справки.

Ответ:

В статье 47 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

В Республике Казахстан выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы регулируются Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы от 27 июня 2016 года № 559 (далее по тексту – Правила выдачи разрешений).

Ответ:

Если данный наем будет носить разовый характер, то можно заключить с преподавателем договор возмездного оказания услуг на проведение семинаров.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.31 Трудового Кодекс РК (далее – ТК РК) заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Ответ:

Прием на работу оформляется договором, в первую очередь. После заключения договора издается приказ. Этот порядок прописан в Трудовом кодексе РК (ст.34). 

Ответ:

Обязательному социальному страхованию подлежат работники, самостоятельно занятые лица, включая иностранцев и лиц без гражданства,

Ответ:

Согласно ст.34 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.