Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

Трудовое законодательство не содержит никаких ограничений. Прием на работу осуществляется на общих основаниях, работнику необходимо будет предоставить перечень документов,

Ответ:

Понятия «внештатный работник» в законодательстве отсутствует.

Ответ:

Понятия «нанять» и «сотрудники» применимы только к трудовым отношения, которые возникают на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

В соответствии с пп.24 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан:

Ответ:

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений в части периода времени по трудоустройству в туже организацию, откуда он ранее уволился.

Ответ:

В п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК указано, что квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,

Ответ:

П.1 ст.31 Трудового Кодекса РК устанавливает, что заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Ответ:

Неполное рабочее время регулирует статья 70 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РК:

1. Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.