Каков порядок приема на работу на время отсутствия основного работника (работник находится в декретном отпуске)? По какой статье и пункту Трудового Кодекса РК?

Каков порядок приема на работу на время отсутствия основного работника (работник находится в декретном отпуске)? По какой статье и пункту Трудового Кодекса РК?

02.01.2018 15:53
12262

Вопрос:

Каков порядок приема на работу на время отсутствия основного работника (работник находится в декретном отпуске)? По какой статье и пункту Трудового Кодекса РК?

Ответ:

В соответствии с пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор и приказ с временным работником стандартный, отличие только в прописании срока действия трудового договора.

Т.е. в трудовом договоре в графе срок действия необходимо указать, что трудовой договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Указать ФИО и должность работницы, которая временно отсутствует. В приказе также продублировать данную норму.

Более никаких особенностей при приеме на работу временного работника нет.

Подробную процедуру оформления на работу временного работника со ссылками на образцы необходимых документов, если потребуется, можете найти здесь.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: