Можно ли указать в приказе о приеме на работу только оклад, без учета налогов?
Вопрос:
Можно ли указать в приказе о приеме на работу только оклад, без учета налогов?
Ответ:
Сведения о размере заработной платы сотрудников являются конфиденциальной информацией, которая известна узкому кругу лиц (бухгалтеру по начислению заработной платы, руководству, курирующему финансовый блок и высшему руководству компании).
Соответственно регламентирован и доступ к вышеперечисленным документам.
Доступ к приказам и штатным расписаниям с суммами окладов – директор, финансовый директор, главный бухгалтер, расчетный бухгалтер. Оригиналы данных документов хранятся в сейфе или несгораемом шкафу.
Приказы и штатное расписание без окладов используется в отделе кадров и др. отделах.
При изменении оклада работнику может быть сделано персональное уведомление и будет составлено дополнительное соглашение об изменении суммы должностного оклада.
Согласно Трудового Кодекса, труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.
Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Также существует способ начисления налогов:
- Прямой - когда налоги удерживаются из установленной суммы
- Обратный – когда сумма выплачивается и он нее рассчитываются налоги.
С точки зрения налогового законодательства имеет значение только правильно удержанная сумма налогов.
Работодатель может установить размер оплаты труда фиксированным, а налоги и отчисления начислять «методом от обратного», это не противоречит нормам действующего законодательства.
Может быть использована следующая формулировка: Соглашение об установлении размера должностного оклада о нижеследующем:
С «01» сентября 2013 года Работнику устанавливается должностной оклад в размере 200 000 (Двести тысяч) тенге в месяц, без учета подоходного налога и других обязательных платежей и пенсионных отчислений.
Аналогичная формулировка может быть использована в приказе на утверждение штатного расписания.
В приказе на прием работника можно указать «принят на работу в качестве ХХХ с окладом согласно штатного расписания и трудового договора №Х от ХХХ.»
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.