Можно ли указать в приказе о приеме на работу только оклад, без учета налогов?
Вопрос:
Можно ли указать в приказе о приеме на работу только оклад, без учета налогов?
Ответ:
Сведения о размере заработной платы сотрудников являются конфиденциальной информацией, которая известна узкому кругу лиц (бухгалтеру по начислению заработной платы, руководству, курирующему финансовый блок и высшему руководству компании).
Соответственно регламентирован и доступ к вышеперечисленным документам.
Доступ к приказам и штатным расписаниям с суммами окладов – директор, финансовый директор, главный бухгалтер, расчетный бухгалтер. Оригиналы данных документов хранятся в сейфе или несгораемом шкафу.
Приказы и штатное расписание без окладов используется в отделе кадров и др. отделах.
При изменении оклада работнику может быть сделано персональное уведомление и будет составлено дополнительное соглашение об изменении суммы должностного оклада.
Согласно Трудового Кодекса, труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.
Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Также существует способ начисления налогов:
- Прямой - когда налоги удерживаются из установленной суммы
- Обратный – когда сумма выплачивается и он нее рассчитываются налоги.
С точки зрения налогового законодательства имеет значение только правильно удержанная сумма налогов.
Работодатель может установить размер оплаты труда фиксированным, а налоги и отчисления начислять «методом от обратного», это не противоречит нормам действующего законодательства.
Может быть использована следующая формулировка: Соглашение об установлении размера должностного оклада о нижеследующем:
С «01» сентября 2013 года Работнику устанавливается должностной оклад в размере 200 000 (Двести тысяч) тенге в месяц, без учета подоходного налога и других обязательных платежей и пенсионных отчислений.
Аналогичная формулировка может быть использована в приказе на утверждение штатного расписания.
В приказе на прием работника можно указать «принят на работу в качестве ХХХ с окладом согласно штатного расписания и трудового договора №Х от ХХХ.»
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В связи с изменениями Трудового кодекса РК в 2026 году работодателю не требуется автоматически заключать дополнительные соглашения со всеми работниками.
Необходимо разделить изменения на те, которые требуют внесения изменений в трудовые договоры, и те, которые реализуются посредством локальных актов работодателя и ознакомления работников.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Если действующее Положение о сборе, обработке и защите персональных данных не было приведено в соответствие с изменениями законодательства Республики Казахстан, вступившими в силу в 2026 году, рекомендуется внести в него соответствующие изменения.
-
Раздел: Документы кадровой службы Все ответы
Ответ:
В соответствии со статьей 7 Конституции Республики Казахстан государственным языком является казахский язык, при этом русский язык официально употребляется наравне с казахским только в государственных организациях и органах местного самоуправления.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расчетная таблица KPI не может рассматриваться как самостоятельное основание для начисления и выплаты переменной части заработной платы.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По нумерации кадровых приказов в ТОО применяются действующие Правила документирования, утверждённые Приказом Министра культуры и информации РК от 25.08.2023 № 236.
-
Ответ:
Вы не обязаны распечатывать документы только потому, что они кадровые так как законодательство РК допускает электронный документооборот и юридическую силу документов, подписанных ЭЦП. Но это не отменяет требований трудового и архивного законодательства к хранению таких документов.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан обязательного требования о включении положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иных локальных актов работодателя в качестве приложений к коллективному договору законодательством не установлено.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка работника по форме Т-2 оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору, независимо от пола, возраста, статуса военнообязанности и того, является ли работа основной или по совместительству.