Ответ:

Согласно пп.3 п.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Так же, если организация относится к  субъекту малого предпринимательства, то трудовой договор может быть заключен на любой срок (п.2 ст.30 Кодекса), без ограничений, предусмотренных в ст. 30 Кодекса.

Ответ:

Прежде всего нужно руководствоваться Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту Трудовой Кодекс).

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора

Ответ:

Получив образование за пределами Казахстана, люди часто сталкиваются со сложностями при трудоустройстве. Связано это с тем, что зарубежные дипломы не соответствуют казахстанским стандартам. Для их легализации необходимо пройти процедуру, при которой документы об образовании приобретут юридическую силу на территории нашей страны, называемой нострификацией диплома РК.

Ответ:

Отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый

Ответ:

В соответствии с п. 56) ст. 1 Трудового Кодекса  РК (далее ТК РК) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Требования к уровню образования обозначены в Тарифно-квалификационных справочниках работ и профессий рабочих. Обычно для выполнения неквалифицированных работ принимаются сотрудники со средним образованием, не имеющие диплом. 

Ответ:

Согласно п.3 ст.21 Трудового кодекса РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

Ст. 34 Трудового кодекса РК (ТК РК) гласит: «Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора».

Ст. 26 ТК РК предусмотрено «Не допускается заключение трудового договора:

Ответ:

Права инвалидов в области трудовых отношений регламентированы Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан». Вместе с тем Трудовым кодексом РК предусмотрены особенности в регулировании труда инвалидов.

В части продолжительности работы: работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего

Ответ:

Можно дать следующую рекомендацию по конкретной ситуации:

• определить, что будет основной работой, которая будет выполняться работником. Эколог или инженер ТБ, ОТ и ООС. Например, это будет должность инженера. Следовательно, необходимо оформить перевод на данную