В организации эколога переводят на должность инженера ТБ, ОТ и ООС и при этом работник будет продолжать выполнять трудовые функции эколога. Как правильно это оформить?
Категории вопросов:

В организации эколога переводят на должность инженера ТБ, ОТ и ООС и при этом работник будет продолжать выполнять трудовые функции эколога. Как правильно это оформить?

Автор:
Мустафанова Эльмира
12.11.2019 14:54
801

Вопрос:

В организации эколога переводят на должность инженера ТБ, ОТ и ООС и при этом работник будет продолжать выполнять трудовые функции эколога. Как правильно это оформить?

Ответ:

Можно дать следующую рекомендацию по конкретной ситуации:

  • определить, что будет основной работой, которая будет выполняться работником. Эколог или инженер ТБ, ОТ и ООС. Например, это будет должность инженера. Следовательно, необходимо оформить перевод на данную

должность в соответствии с нормами статьи 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), т.е. с письменного согласия работника, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о переводе

  • т.к. это одна организация, полагаю, что скорее всего работник будет в одно и тоже время выполнять свои трудовые функции (инженера и эколога) и тогда речь можно вести о совмещении, которое регулирует статья 111 ТК РК, а именно:

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

3. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

В данном случае, для оформления совмещения должностей необходимо также согласие работника, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и издание приказа о совмещении должностей. Также, следует согласовать доплату за совмещение и период.

В итоге работник работает количество часов, определенное по должности инженера, при этом совмещает должность эколога. Т.е. в табеле будет одна строка – инженер. А бухгалтерия будет на основании приказа о совмещении начислять и производить доплату за совмещение.

О внутреннем совместительстве следует вести речь только в случае, если работник фактически будет отрабатывать это время, например, отработав 8 часов инженером, работает фактически еще 4 часа экологом. Полагаю, что нет, работник будет в одно и тоже время со своей основной работой заниматься совмещением другой должности.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: