Принимается работник директором филиала, но в данный момент он является генеральным директором в другой компании и процесс приема-передачи займет некоторое время. Как оформить трудовые отношения?
Вопрос:
Принимается работник директором филиала, но в данный момент он является генеральным директором в другой компании и процесс приема-передачи займет некоторое время. Как оформить трудовые отношения?
Ответ:
Согласно пп.5) п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать дату начала работы.
При этом, кодексом не предусмотрено, что дата заключения договора и дата начала работы должны совпадать.
Таким образом, существует возможность заключить трудовой договор текущей датой, при этом указав, что датой начала работы будет являться более поздний период (например, дата через месяц).
Другой вариант оформления- это заключить трудовой договор с условием совместительства, а потом, когда прием-передача по текущему месту работы сотрудника завершится- внести в трудовой договор изменения и трудоустроить его на полную ставку.
Обратите внимание, что для заключения договора по совместительству, работник должен предоставить Вам справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
При этом, следует помнить, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы (8 часов), более чем на 4 часа (ст. 67 ТК РК).
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, которые может выполнять работник в разных организациях, при условии соблюдения определённых требований.
-
Ответ:
В период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, включая работу у другого работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство является законной формой работы, если соблюдаются определенные требования.
-
Ответ:
Оформление совместительства регулируется Трудовым кодексом РК. Для того чтобы правильно оформить работника на работу по совместительству важно соблюдать нормы, чтобы все было в рамках действующего законодательства законодательства.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 и 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству РК, работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Ответ:
В целом, Трудовой Кодекс РК не содержит каких-либо ограничений для инвалидов 3 группы.
В подпункте 1) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано следующее: не допускается заключение трудового договора:
-
Ответ:
Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, это одно из основополагающих принципов отраженных во Всеобщей декларация прав человека, а также Конституции РК которая гарантирует минимальный размер заработной платы. Следовательно, любой труд должен оплачиваться.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1).