Принимается сотрудник. Основное место работы, на должность водителя. При составлении трудового договора необходимо прописать место работы, адрес регистрации и место жительства. Ссылаясь на ст. 138 ТК РК работник может быть оформлен на дистанционную работу. Но, в данном случае он не айтишник, не менеджер и т.д. Является ли нарушением в трудовом договоре по данным моментам?

Принимается сотрудник в другой город, основное место работы, на должность водителя. При составлении трудового договора необходимо прописать место работы, адрес регистрации и место жительства. Ссылаясь на ст. 138 ТК РК работник может быть оформлен на дистанционную работу. Но, в данном случае он не айтишник, не менеджер и т.д. Является ли нарушением в трудовом договоре по данным моментам?

30.10.2024 09:11
377

Вопрос:

Принимается сотрудник в другой город, основное место работы, на должность водителя. При составлении трудового договора необходимо прописать место работы, адрес регистрации и место жительства. Ссылаясь на ст. 138 ТК РК работник может быть оформлен на дистанционную работу. Но, в данном случае он не айтишник, не менеджер и т.д. Является ли нарушением в трудовом договоре по данным моментам?

Ответ:

В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.

Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: