Принимаются несколько сотрудников по договору ГПХ. Руководитель хочет в договоре ГПХ прописать, следующие моменты: Рабочие часы исполнителя фиксируется системой учета рабочего времени. И какой максимальный срок на услуги может быть по договору ГПХ?

Принимаются несколько сотрудников по договору ГПХ. Руководитель хочет в договоре ГПХ прописать, следующие моменты: Рабочие часы исполнителя фиксируется системой учета рабочего времени. И какой максимальный срок на услуги может быть по договору ГПХ?

01.03.2022 09:28
1753

Вопрос:

Принимаются несколько сотрудников по договору ГПХ. Руководитель хочет в договоре ГПХ прописать, следующие моменты: Рабочие часы исполнителя фиксируется системой учета рабочего времени. И какой максимальный срок на услуги может быть по договору ГПХ?

Ответ:

По договору ГПХ не фиксируется «рабочее время», т.к. в данном виде договора, прописывается срок оказания (исполнения) и определенный объем услуг (работ), по окончании которых, стороны подписывают акт оказанных услуг (выполненных работ), который является основанием для расчета.

В случае, если будет прописано «рабочее время», может быть усмотрен момент, подпадания под трудовой распорядок, прописанный в п. 2) ст. 27 Трудового кодекса. 

Максимальный срок по договору ГПХ законодательно не прописан, исходя из этого, договор ГПХ может быть заключен на срок, установленный сторонами данного договора, т.е. на срок оказания (выполнения) определенного объема услуг (работ). 

Статья 685. (Оплата услуг) Гражданского кодекса, предусматривает: 

1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 

2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором возмездного оказания услуг. 

3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором. 

Статья 687. (Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг) Гражданского кодекса, предусматривает: 

Общие положения о подряде (статьи 616 - 639 настоящего Кодекса) и положения о бытовом подряде (статьи 640 - 650 настоящего Кодекса) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 683 - 686 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг. 

Статья 27. (Отличие трудового договора от иных видов договоров) Трудового кодекса, предусматривает: 

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 

3) получение работником заработной платы за труд. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: