Приняли на работу сотрудника по совместительству, в штатном расписании указываем заработную плату на 8-ми часовую работу например на сумму 100 000 тенге, а в договоре указываем на 4-х часовую работу на сумму 50 000 тенге. При расчете ЗП в табеле указываем по 4 часа за каждый раб.день. В программе 1с автоматически заполняется полный оклад на сумму 100 000 тенге, при расчете за отработанный период рассчитывается 50 000 тенге. Правильно ли мы оформляем?
Вопрос:
Приняли на работу сотрудника по совместительству, в штатном расписании указываем заработную плату на 8-ми часовую работу например на сумму 100 000 тенге, а в договоре указываем на 4-х часовую работу на сумму 50 000 тенге. При расчете ЗП в табеле указываем по 4 часа за каждый раб.день. В программе 1с автоматически заполняется полный оклад на сумму 100 000 тенге, при расчете за отработанный период рассчитывается 50 000 тенге. Правильно ли мы оформляем?
Ответ:
Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. 32 ТК РК, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п 4 ст 71 ТК РК, более чем на четыре часа (ст. 68 ТК РК).
Следует учитывать, что существуют определенные ограничения заключения трудового договора о работе по совместительству. В частности, ТК РК жестко предупреждает, что не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с сотрудниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда. Список таких работ утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года № 182-п (с последующими изменениями и дополнениями).
Установлены ограничения для работы по совместительству и для руководителей коллегиальных и единоличных исполнительных органов юридического лица.
Штатное расписание утверждается распорядительным документом (решением общего собрания участников ТОО, приказом первого руководителя и т. п.). Запись об органе, который утвердил штатное расписание, отражаются на титульном листе документа. При разработке и утверждении штатного расписания собственник или уполномоченный им орган должен присваивать штатным единицам только такие наименования должностей и профессий рабочих и другим классификаторам, утверждённым Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Далее издаётся приказ об утверждении штатного расписания.
Штатное расписание – это внутренний организационно-правовой документ, в котором зафиксированы структура организации, штатный состав и штатная численность с указанием должностей и окладов компании. Как правило, штатное расписание разрабатывается финансовой службой предприятия, специалистами кадровой службы, бухгалтером (в зависимости от численности структуры предприятия) и утверждается в организациях - самостоятельно.
В утверждённом штатном расписании компании фамилии сотрудников обычно не указываются, т. к. при заполнении вакансий издаются приказы по каждому лицу, принятому на конкретную должность, указанному в штатном расписании, и с этим лицом заключается Трудовой договор. В штатном расписании должны быть отражены следующие положения:
Перечень структурных подразделений (при их наличии в организации);
Перечень штатных должностей;
Сведения о количестве штатных единиц;
Сведения о должностных окладах, надбавках, доплатах;
Сведения о месячном фонде заработной платы. Штатное расписание имеет довольно значимое место в кадровом делопроизводстве компании.
При указании в штатном расписании должности для совместителя указывается полная ставка на 100000, в трудовом договоре прописывается что работник берется на такую то должность на 0,5 ставки согласно штатного расписания. И оплата 50000 тг.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,