Приняли на работу сотрудника по совместительству, в штатном расписании указываем заработную плату на 8-ми часовую работу например на сумму 100 000 тенге, а в договоре указываем на 4-х часовую работу на сумму 50 000 тенге. При расчете ЗП в табеле указываем по 4 часа за каждый раб.день. В программе 1с автоматически заполняется полный оклад на сумму 100 000 тенге, при расчете за отработанный период рассчитывается 50 000 тенге. Правильно ли мы оформляем?
Вопрос:
Приняли на работу сотрудника по совместительству, в штатном расписании указываем заработную плату на 8-ми часовую работу например на сумму 100 000 тенге, а в договоре указываем на 4-х часовую работу на сумму 50 000 тенге. При расчете ЗП в табеле указываем по 4 часа за каждый раб.день. В программе 1с автоматически заполняется полный оклад на сумму 100 000 тенге, при расчете за отработанный период рассчитывается 50 000 тенге. Правильно ли мы оформляем?
Ответ:
Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. 32 ТК РК, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
...
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.