Приняли на работу сотрудника по совместительству, в штатном расписании указываем заработную плату на 8-ми часовую работу например на сумму 100 000 тенге, а в договоре указываем на 4-х часовую работу на сумму 50 000 тенге. При расчете ЗП в табеле указываем по 4 часа за каждый раб.день. В программе 1с автоматически заполняется полный оклад на сумму 100 000 тенге, при расчете за отработанный период рассчитывается 50 000 тенге. Правильно ли мы оформляем?
Вопрос:
Приняли на работу сотрудника по совместительству, в штатном расписании указываем заработную плату на 8-ми часовую работу например на сумму 100 000 тенге, а в договоре указываем на 4-х часовую работу на сумму 50 000 тенге. При расчете ЗП в табеле указываем по 4 часа за каждый раб.день. В программе 1с автоматически заполняется полный оклад на сумму 100 000 тенге, при расчете за отработанный период рассчитывается 50 000 тенге. Правильно ли мы оформляем?
Ответ:
Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. 32 ТК РК, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п 4 ст 71 ТК РК, более чем на четыре часа (ст. 68 ТК РК).
Следует учитывать, что существуют определенные ограничения заключения трудового договора о работе по совместительству. В частности, ТК РК жестко предупреждает, что не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с сотрудниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда. Список таких работ утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года № 182-п (с последующими изменениями и дополнениями).
Установлены ограничения для работы по совместительству и для руководителей коллегиальных и единоличных исполнительных органов юридического лица.
Штатное расписание утверждается распорядительным документом (решением общего собрания участников ТОО, приказом первого руководителя и т. п.). Запись об органе, который утвердил штатное расписание, отражаются на титульном листе документа. При разработке и утверждении штатного расписания собственник или уполномоченный им орган должен присваивать штатным единицам только такие наименования должностей и профессий рабочих и другим классификаторам, утверждённым Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Далее издаётся приказ об утверждении штатного расписания.
Штатное расписание – это внутренний организационно-правовой документ, в котором зафиксированы структура организации, штатный состав и штатная численность с указанием должностей и окладов компании. Как правило, штатное расписание разрабатывается финансовой службой предприятия, специалистами кадровой службы, бухгалтером (в зависимости от численности структуры предприятия) и утверждается в организациях - самостоятельно.
В утверждённом штатном расписании компании фамилии сотрудников обычно не указываются, т. к. при заполнении вакансий издаются приказы по каждому лицу, принятому на конкретную должность, указанному в штатном расписании, и с этим лицом заключается Трудовой договор. В штатном расписании должны быть отражены следующие положения:
Перечень структурных подразделений (при их наличии в организации);
Перечень штатных должностей;
Сведения о количестве штатных единиц;
Сведения о должностных окладах, надбавках, доплатах;
Сведения о месячном фонде заработной платы. Штатное расписание имеет довольно значимое место в кадровом делопроизводстве компании.
При указании в штатном расписании должности для совместителя указывается полная ставка на 100000, в трудовом договоре прописывается что работник берется на такую то должность на 0,5 ставки согласно штатного расписания. И оплата 50000 тг.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.