Приняли на работу сотрудника по совместительству, в штатном расписании указываем заработную плату на 8-ми часовую работу например на сумму 100 000 тенге, а в договоре указываем на 4-х часовую работу на сумму 50 000 тенге. При расчете ЗП в табеле указываем по 4 часа за каждый раб.день. В программе 1с автоматически заполняется полный оклад на сумму 100 000 тенге, при расчете за отработанный период рассчитывается 50 000 тенге. Правильно ли мы оформляем?
Категории вопросов:

Приняли на работу сотрудника по совместительству, в штатном расписании указываем заработную плату на 8-ми часовую работу например на сумму 100 000 тенге, а в договоре указываем на 4-х часовую работу на сумму 50 000 тенге. При расчете ЗП в табеле указываем по 4 часа за каждый раб.день. В программе 1с автоматически заполняется полный оклад на сумму 100 000 тенге, при расчете за отработанный период рассчитывается 50 000 тенге. Правильно ли мы оформляем?

Автор:
Жомартова Назира
04.06.2020 07:30
1871

Вопрос:

Приняли на работу сотрудника по совместительству, в штатном расписании указываем заработную плату на 8-ми часовую работу например на сумму 100 000 тенге, а в договоре указываем на 4-х часовую работу на сумму 50 000 тенге. При расчете ЗП в табеле указываем по 4 часа за каждый раб.день. В программе 1с автоматически заполняется полный оклад на сумму 100 000 тенге, при расчете за отработанный период рассчитывается 50 000 тенге. Правильно ли мы оформляем?  

Ответ:

Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. 32 ТК РК, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную  п 4 ст 71 ТК РК, более чем на четыре часа (ст. 68 ТК РК).

Следует учитывать, что существуют определенные ограничения заключения трудового договора о работе по совместительству. В частности,  ТК РК жестко предупреждает, что не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с сотрудниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда. Список таких работ утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года № 182-п (с последующими изменениями и дополнениями).

Установлены ограничения для работы по совместительству и для руководителей коллегиальных и единоличных исполнительных органов юридического лица.

Штатное расписание утверждается распорядительным документом (решением общего собрания участников ТОО, приказом первого руководителя и т. п.). Запись об органе, который утвердил штатное расписание, отражаются на титульном листе документа. При разработке и утверждении штатного расписания собственник или уполномоченный им орган должен присваивать штатным единицам только такие наименования должностей  и профессий рабочих и другим классификаторам, утверждённым Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Далее издаётся приказ об утверждении штатного расписания.

Штатное расписание – это внутренний организационно-правовой документ, в котором зафиксированы структура организации, штатный состав и штатная численность с указанием должностей и окладов компании. Как правило, штатное расписание разрабатывается финансовой службой предприятия, специалистами кадровой службы, бухгалтером (в зависимости от численности структуры предприятия) и утверждается в организациях - самостоятельно.

В утверждённом штатном расписании компании фамилии сотрудников обычно не указываются, т. к. при заполнении вакансий издаются приказы по каждому лицу, принятому на конкретную должность, указанному в штатном расписании, и с этим лицом заключается Трудовой договор. В штатном расписании должны быть отражены следующие положения:

Перечень структурных подразделений (при их наличии в организации);

Перечень штатных должностей;

Сведения о количестве штатных единиц;

Сведения о должностных окладах, надбавках, доплатах;

Сведения о месячном фонде заработной платы. Штатное расписание имеет довольно значимое место в кадровом делопроизводстве компании.

При указании в штатном расписании должности для совместителя указывается полная ставка на 100000, в трудовом договоре прописывается что работник берется на такую то должность на 0,5 ставки согласно штатного расписания. И оплата 50000 тг.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: