Протоколом внеочередного общего собрания участников ТОО А (участники: ТОО Б - 50% и физлицо - 50%) от 22 января 2022 г. принято решение о повышении заработной платы директору ТОО А с 01 января 2022 г., а также поручено директору ТОО Б подписать доп.соглашение к трудовому договору с директором ТОО А. Правильное ли это решение или как законодательно верно оформить подписание доп. соглашения к ТД и нет ли нарушений по датам?

Протоколом внеочередного общего собрания участников ТОО "А" (участники: ТОО "Б" - 50% и физлицо - 50%) от 22 января 2022 г. принято решение о повышении заработной платы директору ТОО "А" с 01 января 2022 г., а также поручено директору ТОО "Б" подписать доп.соглашение к трудовому договору с директором ТОО "А". Правильное ли это решение или как законодательно верно оформить подписание доп. соглашения к ТД и нет ли нарушений по датам?

15.02.2022 09:39
705

Вопрос:

Протоколом внеочередного общего собрания участников ТОО "А" (участники: ТОО "Б" - 50% и физлицо - 50%) от 22 января 2022 г. принято решение о повышении заработной платы директору ТОО "А" с 01 января 2022 г., а также поручено директору ТОО "Б" подписать доп.соглашение к трудовому договору с директором ТОО "А". Правильное ли это решение или как законодательно верно оформить подписание доп. соглашения к ТД и нет ли нарушений по датам?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,

членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором. 

Согласно п.4 ст. 140 ТК РК, акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими. 

Поэтому, если в протоколе собрания учредителей, которым закреплено решение о повышении заработной платы установлено, что подписание дополнительного соглашения поручается первому руководителю ТОО «Б», нарушения в этом нет и он правомочен подписать этот документ с руководителем ТОО «А». 

Что касается вопроса о дате, то повышение зарплаты «задним числом» не нарушает правовых норм. Тем более, что заработная плата за январь 2022 начисляется  до 10 февраля 2022 года. Однако нарушается хронологическая последовательность событий и складывается ситуация, при которой Протокол ОС начинает играть роль не основополагающего документа, а так сказать закрепляющего уже произошедший факт. Нарушения закона, здесь нет, но правовая логика нарушается. Более того, дополнительное соглашение будет также подписано позже наступления факта повышения зарплаты (корректно когда сначала появляется документ,  затем происходят правовые последствия, изложенные в нем). В связи с чем, придерживаюсь точки зрения о том, что так оформлять документацию нежелательно, но, так или иначе, конечное решение остается за Вами.  

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа. 

Вам также может быть интересно: