Протоколом внеочередного общего собрания участников ТОО "А" (участники: ТОО "Б" - 50% и физлицо - 50%) от 22 января 2022 г. принято решение о повышении заработной платы директору ТОО "А" с 01 января 2022 г., а также поручено директору ТОО "Б" подписать доп.соглашение к трудовому договору с директором ТОО "А". Правильное ли это решение или как законодательно верно оформить подписание доп. соглашения к ТД и нет ли нарушений по датам?
Вопрос:
Протоколом внеочередного общего собрания участников ТОО "А" (участники: ТОО "Б" - 50% и физлицо - 50%) от 22 января 2022 г. принято решение о повышении заработной платы директору ТОО "А" с 01 января 2022 г., а также поручено директору ТОО "Б" подписать доп.соглашение к трудовому договору с директором ТОО "А". Правильное ли это решение или как законодательно верно оформить подписание доп. соглашения к ТД и нет ли нарушений по датам?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором.
Согласно п.4 ст. 140 ТК РК, акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.
Поэтому, если в протоколе собрания учредителей, которым закреплено решение о повышении заработной платы установлено, что подписание дополнительного соглашения поручается первому руководителю ТОО «Б», нарушения в этом нет и он правомочен подписать этот документ с руководителем ТОО «А».
Что касается вопроса о дате, то повышение зарплаты «задним числом» не нарушает правовых норм. Тем более, что заработная плата за январь 2022 начисляется до 10 февраля 2022 года. Однако нарушается хронологическая последовательность событий и складывается ситуация, при которой Протокол ОС начинает играть роль не основополагающего документа, а так сказать закрепляющего уже произошедший факт. Нарушения закона, здесь нет, но правовая логика нарушается. Более того, дополнительное соглашение будет также подписано позже наступления факта повышения зарплаты (корректно когда сначала появляется документ, затем происходят правовые последствия, изложенные в нем). В связи с чем, придерживаюсь точки зрения о том, что так оформлять документацию нежелательно, но, так или иначе, конечное решение остается за Вами.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Если изменение рабочего времени требуется на постоянной основе, то можно воспользоваться двумя способами:
- На основании ст. 33 Трудового кодекса РК направить письменное уведомление работнику, работник должен ответить согласием в течение 5 рабочих дней после чего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы (статья 30ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп.3 п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:
- место выполнения работы. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Под временным сотрудником, в данном случае, понимается работник принятый на время замещения временно отсутствующего работника. Основной работник может отсутствовать в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
-
Ответ:
Статьей 111 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.