Работник был направлен в трудовой оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней. Через 7 календарных дней был отозван работодателем с письменного согласия работника. Работнику выплатили 30 дней отпуска и материальную помощь к оздоровлению. А также за отработанные дни заработная плата. Нужно ли работодателю выплатить работнику компенсационную выплату за дни неиспользованного оплачиваемого отпуска, если работнику не предоставили право воспользоваться днями отпуска без оплаты? Оплату за дни отпуска с

Работник был направлен в трудовой оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней. Через 7 дней был отозван работодателем с письменного согласия работника. Работнику выплатили 30 дней отпуска, материальную помощь к оздоровлению и за отработанные дни заработную плату. Нужно ли работодателю выплатить работнику компенсационную выплату за дни неиспользованного оплачиваемого отпуска, если не предоставили право воспользоваться днями отпуска без оплаты? Оплату за дни отпуска не удерживали при отзыве.

17.08.2022 08:56
583

Вопрос:

Работник был направлен в трудовой оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней. Через 7 дней был отозван работодателем с письменного согласия работника. Работнику выплатили 30 дней отпуска, материальную помощь к оздоровлению и за отработанные дни заработную плату. Нужно ли работодателю выплатить работнику компенсационную выплату за дни неиспользованного оплачиваемого отпуска, если не предоставили право воспользоваться днями отпуска без оплаты? Оплату за дни отпуска не удерживали при отзыве.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.87 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: