Работник был направлен в трудовой оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней. Через 7 дней был отозван работодателем с письменного согласия работника. Работнику выплатили 30 дней отпуска, материальную помощь к оздоровлению и за отработанные дни заработную плату. Нужно ли работодателю выплатить работнику компенсационную выплату за дни неиспользованного оплачиваемого отпуска, если не предоставили право воспользоваться днями отпуска без оплаты? Оплату за дни отпуска не удерживали при отзыве.
Вопрос:
Работник был направлен в трудовой оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней. Через 7 дней был отозван работодателем с письменного согласия работника. Работнику выплатили 30 дней отпуска, материальную помощь к оздоровлению и за отработанные дни заработную плату. Нужно ли работодателю выплатить работнику компенсационную выплату за дни неиспользованного оплачиваемого отпуска, если не предоставили право воспользоваться днями отпуска без оплаты? Оплату за дни отпуска не удерживали при отзыве.
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.87 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
По ст. 92 ТК РК, предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Согласно ст. 95 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
По пп. 62) п. 1 ст. 1 ТК РК, производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
Для отзыва работника из очередного трудового отпуска, инициатива отзыва должна исходить от руководителя отдела или сектора в виде служебной записки в произвольной форме, следующего содержания «Прошу вас отозвать такого-то сотрудника на такой-то должности по производственной необходимости, в связи с тем-то с такого-то числа».
Дальше, так как для отзыва необходимо согласие сотрудника, можно подготовить предложение сотруднику с просьбой дать согласие на отзыв и предложить варианты согласно ст.95 ТК РК:
1. Неиспользованную часть отпуска взять в любое удобное для сотрудника время в текущем рабочем году либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год по его желанию;
2. Вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению произвести компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Согласие работника можно оформить отдельно или расписаться в предложении, которое вы ему представили, собственноручно «с отзывом из очередного трудового отпуска не возражаю на условиях…» и прописать одно из условий.
После получения согласия работника, оформляете приказ на отзыв работника с выплатой или без выплаты компенсации, исходя из условий приказа и пересчитываете отпускные.
Для оформления отзыва из отпуска работника, а также для начисления компенсации, необходимо воспользоваться документом Начисление отпуска сотрудникам организации, которым ранее был произведен расчет отпускных. В документе с помощью команды Отозвать из отпуска системой выводится диалоговое окно, в котором вводится дата отзыва.
После ввода даты отзыва, система выведет сообщение о необходимости расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска. При согласии пользователя системой будет рассчитана компенсация за неиспользованные дни отпуска.
В случае, если отзыв выполняется в том же месяце, когда был рассчитан отпуск, системой будет откорректирован период отпуска и добавлена информация о количестве дней компенсации. По команде Рассчитать будет выполнен расчет.
В случае, если отзыв выполняется в следующем месяце, в момент расчета компенсации, системой будет создан документ Сторнирование, который аннулирует движения прошлого документа Начисление отпуска сотрудникам организации. После сторнирования будет создан новый документ Начисление отпуска сотрудникам организации, в котором будет исправлен период отпуска и добавлена информация о количестве дней компенсации. В новом созданном документе по команде Рассчитать будет выполнен перерасчет отпускных.
В данном случае работнику должно быть выплачено дважды: когда он пошел в отпуск и заработная плата за отработанное время. При отзыве из трудового отпуска сумма отпускных не меняется, так как налогообложение отпуска и компенсации одинаковое. Просто сумма отпускных сторнируется и вместо него начисляются отпуск и компенсация. Т.е. если были начислены отпускные за 30 календарных дней, то при отзыве отпускные за 30 календарных дней сторнируются и вместо него начисляются 7 календарных дней отпуск и 23 календарных дней компенсация.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска можно произвести только тогда, когда он находится в отпуске (хотя бы 1 день). То есть, работник вышел в отпуск, и его, в связи с производственной необходимостью отозвали.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О науке» указано, оплата труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и (или) послевузовского образования, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, производится в порядке и на основаниях, которые установлены Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» - далее по тексту Закон РК.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии с п.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»:
П.1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Ответ:
Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.