Работник дома получил травму, пол года находился на больничном, после написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п, ему была присвоена инвалидность (документ он так и не предоставил). На свою прежнюю должность выйти он не может. Как с данным сотрудником расторгнуть ИТД?
Вопрос:
Работник дома получил травму, пол года находился на больничном, после написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п, ему была присвоена инвалидность (документ он так и не предоставил). На свою прежнюю должность выйти он не может. Как с данным сотрудником расторгнуть ИТД?
Ответ:
Если причиной является установление инвалидности работнику, то в данном случае расторжение возможно, но только при условии, что в результате медицинского заключения работник не может продолжать дальше выполнять свои трудовые функции.
Сама по себе инвалидность не является основанием прекращения трудового договора.
Согласно п.37 Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития 30 января 2015 г. за № 44, освидетельствуемому лицу или его законному представителю выдаются:
- в случае установления инвалидности – справка об инвалидности по форме согласно приложению 12 к настоящим Правилам;
- в случае разработки социальной и профессиональной части ИПР – выписка из социальной и профессиональной части ИПР;
- в случае установления степени УОТ – справка о степени утраты общей трудоспособности по форме согласно приложению 13 к настоящим Правилам.
В соответствии с п.5 ст.53 ТК РК установлено, что для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Медицинским заключением в данном случае является заключение МСЭК (медико-социальной экспертизы).
Правила проведения МСЭК утверждены приказом министра здравоохранения и социального развития 30 января 2015 г. за № 44.
В соответствии с п.2 указанных Правил установление инвалидности и степени утраты трудоспособности, а также определение потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты проводятся путем проведения медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) территориальными подразделениями Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан (далее – территориальные подразделения).
В соответствии с п.4 Правил основанием для проведения МСЭ (медико-социальной экспертизы) является направление врачебно-консультативной комиссией (далее – ВКК) медицинской организации, где находится на учете пациент.
Если на основании медицинского заключения работнику продолжение работы в данной должности противопоказано по состоянию здоровья, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании пп. 6) пункта 1 статьи 52 ТК РК.
Если работник окажется трудоспособен, то необходимо будет сделать дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении сокращенного рабочего времени (п.3 ст.69 ТК РК) и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска (пп.2 п.1 ст.89 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.