Работник дома получил травму, пол года находился на больничном, после написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п, ему была присвоена инвалидность (документ он так и не предоставил). На свою прежнюю должность выйти он не может. Как с данным сотрудником расторгнуть ИТД?
Вопрос:
Работник дома получил травму, пол года находился на больничном, после написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п, ему была присвоена инвалидность (документ он так и не предоставил). На свою прежнюю должность выйти он не может. Как с данным сотрудником расторгнуть ИТД?
Ответ:
Если причиной является установление инвалидности работнику, то в данном случае расторжение возможно, но только при условии, что в результате медицинского заключения работник не может продолжать дальше выполнять свои трудовые функции.
Сама по себе инвалидность не является основанием прекращения трудового договора.
Согласно п.37 Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития 30 января 2015 г. за № 44, освидетельствуемому лицу или его законному представителю выдаются:
- в случае установления инвалидности – справка об инвалидности по форме согласно приложению 12 к настоящим Правилам;
- в случае разработки социальной и профессиональной части ИПР – выписка из социальной и профессиональной части ИПР;
- в случае установления степени УОТ – справка о степени утраты общей трудоспособности по форме согласно приложению 13 к настоящим Правилам.
В соответствии с п.5 ст.53 ТК РК установлено, что для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Медицинским заключением в данном случае является заключение МСЭК (медико-социальной экспертизы).
Правила проведения МСЭК утверждены приказом министра здравоохранения и социального развития 30 января 2015 г. за № 44.
В соответствии с п.2 указанных Правил установление инвалидности и степени утраты трудоспособности, а также определение потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты проводятся путем проведения медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) территориальными подразделениями Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан (далее – территориальные подразделения).
В соответствии с п.4 Правил основанием для проведения МСЭ (медико-социальной экспертизы) является направление врачебно-консультативной комиссией (далее – ВКК) медицинской организации, где находится на учете пациент.
Если на основании медицинского заключения работнику продолжение работы в данной должности противопоказано по состоянию здоровья, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании пп. 6) пункта 1 статьи 52 ТК РК.
Если работник окажется трудоспособен, то необходимо будет сделать дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении сокращенного рабочего времени (п.3 ст.69 ТК РК) и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска (пп.2 п.1 ст.89 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
В настоящей ситуации уволить работника в одностороннем порядке нельзя, так как в соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
-
Ответ:
Работник принят на должность стропальщика 23 июня 2025 года, а с 30 июня находится на больничном по диагнозу М23.8 «Другие внутренние поражения колена».
-
Ответ:
Ограничение на выезд за пределы РК накладывается судебными исполнителями (ст. 33 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»).
-
Ответ:
В соответствии с п. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, то есть: невыхода на работу без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), в период испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по результатам испытания.
-
Ответ:
В случае отказа работника - согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений.