Работник компании получивший травму на рабочем месте обратился к работодателю с требованием направить его на санаторно-курортное лечение вместе с сопровождающим в Южную Корею. Обязан ли работодатель удовлетворить требование работника в части санатория которое выбрал сам работник, а так же в части оплаты расходов сопровождающего?
Категории вопросов:

Работник компании получивший травму на рабочем месте обратился к работодателю с требованием направить его на санаторно-курортное лечение вместе с сопровождающим в Южную Корею. Обязан ли работодатель удовлетворить требование работника в части санатория которое выбрал сам работник, а так же в части оплаты расходов сопровождающего?

Автор:
Калошина Екатерина
08.07.2019 01:13
1613

Вопрос:

Работник компании получивший травму на рабочем месте обратился к работодателю с требованием направить его на санаторно-курортное лечение вместе с сопровождающим в Южную Корею. Обязан ли работодатель удовлетворить требование работника в части санатория которое выбрал сам работник, а так же в части оплаты расходов сопровождающего?

Ответ:

Порядок и условия возмещения вреда, причиненного здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей установлены гражданским и трудовым законодательством.

Статьей 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан установлено, что при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан Республики Казахстан.

Исходя из вышеизложенного, в том случае, если работник предоставит документальное подтверждение о том, что нуждается в санаторно-курортном лечении (справка медорганизации) именно в данном учреждении, отсутствует альтернатива данному санаторно-курортному лечению  на территории Республики Казахстан и нет возможности его профинансировать из иного источника (государственные органы по соцзащите), то Вы обязаны его предоставить.

То же самое в отношении сопровождающего – если отсутствует возможность у работника обходиться без сопровождающего, подтвержденная документально, то проезд и проживание должно предоставляться за  счет компании.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.   

Вам также может быть интересно: