Работник который работает вахтовым методом, увольняется во время рабочей вахты. Работодатель может ему не покупать обратный билет?
Вопрос:
Работник который работает вахтовым методом, увольняется во время рабочей вахты. Работодатель может ему не покупать обратный билет?
Ответ:
В соответствии с п. 2. ст. 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.
Таким образом, Работодатель обязуется обеспечивать Работнику доставку от пункта сбора до места работы и обратно, так как это является трудовым обязательством Работодателя. В соответствии с пп.28 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, трудовые обязанности – это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;
Однако после расторжения трудового договора между Работодателем и Работником, трудовые обязательства прекращают своё действие.
Вышеуказанная ситуация, согласно гл. 10 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V, не имеет признаки состава административного правонарушения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина08.07.2026 03:01162
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
-
Автор:Гришина29.06.2026 03:39110
Ответ:
Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работник вправе воспользоваться порядком расторжения трудового договора, предусмотренным пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина28.04.2026 03:51311
Ответ:
Если работник сам изъявил желание прекратить трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, корректнее оформлять увольнение по инициативе работника по ст. 56 ТК РК.
-
Автор:Гришина13.03.2026 02:06754
Ответ:
Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне - 10 марта.
-
Автор:Слабко Александра25.12.2025 02:57541
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Автор:Слабко Александра12.12.2025 04:181015
Ответ:
Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
-
Автор:Слабко Александра26.08.2025 05:391762
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Автор:Сахарук Ирина18.08.2025 02:561508
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Автор:Слабко Александра04.06.2025 02:392901
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Автор:Слабко Александра30.05.2025 03:151293
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.