Работник который в отпуске по уходу за ребенком уведомил, что не будет выходить на работу, а напишет заявление на увольнение. В данном случае, как поступить с работником, который заменяет данного работника, так как он принят на время отсутствия работника, который на декрете. На какой срок и как продлевать Трудовой договор?
Вопрос:
Работник который в отпуске по уходу за ребенком уведомил, что не будет выходить на работу, а напишет заявление на увольнение. В данном случае, как поступить с работником, который заменяет данного работника, так как он принят на время отсутствия работника, который на декрете. На какой срок и как продлевать Трудовой договор?
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Однако в силу увольнения основного работника, если стороны изъявляют желание продолжить трудовые отношения на постоянной основе, необходимо внести изменения в трудовой договор с замещающим работником в части срока.
Для этого необходимо предоставить работнику письменное уведомление, согласно п.2 ст. 33 Трудового кодекса РК, с предложением об изменении условий трудового договора, а именно о переводе работника на постоянное место работы и продлении срока договора на срок не менее года либо на неопределенный срок (решать работодателю). Дата изменения срока трудового договора в уведомлении указывается следующая после даты увольнения основного работника.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора обязана в течение пяти рабочих дней рассмотреть и дать свой письменный ответ о принятом решении.
При удовлетворительном ответе работника, вам необходимо заключить в письменной форме в двух экземплярах дополнительное соглашение к трудовому договору работника с указанием того, что работа носит постоянный характер и, соответственно, указать на какой срок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.