Работник, находясь на дистанционной работе (на территории России) стал гражданином РФ. Возможно ли продолжение трудовых отношений, если сотрудник не оформлял необходимых документов через миграционные и налоговые службы?
Вопрос:
Работник, находясь на дистанционной работе (на территории России) стал гражданином РФ. Возможно ли продолжение трудовых отношений, если сотрудник не оформлял необходимых документов через миграционные и налоговые службы?
Ответ:
Работодатель вправе привлекать на работу гражданин Российской Федерации (далее по тексту – РФ). На работников, граждан РФ, распространяются нормы Закона о труде, в т. ч. и Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс).
При этом при изменении гражданства необходимо было внести изменения в трудовой договор. Т. к. согласно ст.28 Кодекса, трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер. А при смене гражданства изменятся данные документа, удостоверяющего личность, возможно, адрес.
Исходя из вышеизложенного следует, что принятие гражданства Российской Федерации не является основанием, в соответствии с Кодексом, для расторжения трудового договора. В случае изменения данных, содержащихся в трудовом договоре, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести актуальные данные и условия труда. Изменение реквизитов в трудовом договоре (смена гражданства) должно быть в данном случае инициировано работником. Для этого работник может написать соответствующее заявление с указанием причин, повлекших изменение персональных данных.
Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору может осуществляться дистанционно. Можно отправить дополнительное соглашение почтой или воспользоваться курьерскими услугами. Если место выполнение работы будет находиться за пределами Казахстана, в случае заключения трудового договора без въезда работника в Казахстан – предоставление миграционной карты не требуется.
На работающего в Казахстане гражданина РФ распространяются все нормы Трудового законодательства РК, так же, как и на гражданина РК. При этом доходы, полученные гражданином РФ в ходе трудовой деятельности РК подлежат налогообложению в соответствии с налоговым законодательством РК.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 34 Закона Республики Казахстан О миграции населения от 22 июля 2011 года (далее – Закон), иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудовой деятельности, делятся на следующие категории: иностранные работники - иммигранты:
-
Ответ:
1. Применимость Трудового кодекса Республики Казахстан
Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), его нормы распространяются на всех работодателей и работников, расположенных на территории РК, включая филиалы и представительства иностранных компаний.
-
Ответ:
Шаг 1. Проверка законных оснований пребывания
Гражданин РФ должен пребывать в Республике Казахстан на законных основаниях и иметь цель прибытия, а именно трудовая деятельность.
-
Ответ:
Да, работодатель вправе заключить с гражданином Турции, имеющим разрешение на постоянное проживание (вид на жительство) в Республике Казахстан, обычный трудовой договор без оформления рабочей визы или разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Основания — нижеприведённые нормы.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Для того чтобы принять сотрудника-резидента Российской Федерации (РФ) на работу в Казахстане, юридическому лицу необходимо соблюсти определению процедуру.
-
Ответ:
Для получения квоты на привлечение иностранных работников вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения. Этот орган отвечает за вопросы, связанные с трудовой миграцией и квотами на иностранных работников.
-
Ответ:
Статьей 6 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев" установлено, что иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данная категория иностранных граждан в трудовых отношениях имеет абсолютно те же права и несет те же обязанности, что и казахстанские граждане. К ним безоговорочно применяются нормы Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК от 19.06.1995 г. №2337 «О правовом положении иностранцев» иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан. В целях обеспечения реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на свободу труда законодательными актами могут быть установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности иностранцев в Республике Казахстан.