Работник, находясь на дистанционной работе (на территории России) стал гражданином РФ. Возможно ли продолжение трудовых отношений, если сотрудник не оформлял необходимых документов через миграционные и налоговые службы?
Вопрос:
Работник, находясь на дистанционной работе (на территории России) стал гражданином РФ. Возможно ли продолжение трудовых отношений, если сотрудник не оформлял необходимых документов через миграционные и налоговые службы?
Ответ:
Работодатель вправе привлекать на работу гражданин Российской Федерации (далее по тексту – РФ). На работников, граждан РФ, распространяются нормы Закона о труде, в т. ч. и Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс).
При этом при изменении гражданства необходимо было внести изменения в трудовой договор. Т. к. согласно ст.28 Кодекса, трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер. А при смене гражданства изменятся данные документа, удостоверяющего личность, возможно, адрес.
Исходя из вышеизложенного следует, что принятие гражданства Российской Федерации не является основанием, в соответствии с Кодексом, для расторжения трудового договора. В случае изменения данных, содержащихся в трудовом договоре, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести актуальные данные и условия труда. Изменение реквизитов в трудовом договоре (смена гражданства) должно быть в данном случае инициировано работником. Для этого работник может написать соответствующее заявление с указанием причин, повлекших изменение персональных данных.
Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору может осуществляться дистанционно. Можно отправить дополнительное соглашение почтой или воспользоваться курьерскими услугами. Если место выполнение работы будет находиться за пределами Казахстана, в случае заключения трудового договора без въезда работника в Казахстан – предоставление миграционной карты не требуется.
На работающего в Казахстане гражданина РФ распространяются все нормы Трудового законодательства РК, так же, как и на гражданина РК. При этом доходы, полученные гражданином РФ в ходе трудовой деятельности РК подлежат налогообложению в соответствии с налоговым законодательством РК.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
ИИН и ЭЦП получают только лично, поэтому нужно приехать в страну. Они нужны, чтобы заходить на сайт egov.kz — местный аналог Госуслуг, через который выполняют почти все операции, в том числе и регистрацию компаний.
-
Ответ:
Согласно Приказа Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 регулируется Порядок и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода.
-
Ответ:
Российская Федерация является членом «Евразийский экономический союз» (ЕАЭС) (далее – государство-член). В соответствии с п. 1 ст. 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» от 29 мая 2014 года (далее – Договор),
-
Ответ:
Согласно пункту 38 Приказа Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 «Об утверждении Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» (далее – Приказ) выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
-
Ответ:
Согласно п. 5 и 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
-
Ответ:
Для привлечения иностранной рабочей силы работодатели ежегодно до 1 октября, представляют в местные исполнительные органы областей, города республиканского значения, столицы (далее – местные исполнительные органы), на территории которых предусматривается осуществление иностранными работниками трудовой деятельности, потребность в иностранной рабочей силе по форме согласно приложению 1
-
Ответ:
Иностранцам ИИН нужен для:
- открытия текущего счета в казахстанских банках;
- если иностранец получает доходы из источников в Казахстане;
- приобретения имущества в Казахстане, которое облагается налогами, к примеру автомобиля;
-
Ответ:
Ст. 6 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев" установлено, что иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Прохождение практики осуществляется в рамках договора о прохождении практики между работодателем и практикантом.
Производственная практика бывает: учебно-ознакомительная без включения в штат компании и начисления заработной платы;