Работник написал заявление и отправил его на ватсап, так как работает в другом городе. Оригинал заявления на увольнения не был выслан в адрес головного офиса. Отправку по ватсапу подтвердить не могут, так как поменяли номер и переписка не сохранилась. Работник подает в суд и просит восстановить его, говоря, что его уволили без заявления и просит провести почерковедческую экспертизу. Как важно иметь оригинал заявления, достаточно ли скана заявления?
Вопрос:
Работник написал заявление и отправил его на ватсап, так как работает в другом городе. Оригинал заявления на увольнения не был выслан в адрес головного офиса. Отправку по ватсапу подтвердить не могут, так как поменяли номер и переписка не сохранилась. Работник подает в суд и просит восстановить его, говоря, что его уволили без заявления и просит провести почерковедческую экспертизу. Как важно иметь оригинал заявления, достаточно ли скана заявления?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
В соответствии пп. 81) ТК РК под уведомлением понимается - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 июня 2020 года на вопрос от 16 июня 2020 года № 623689 (dialog.gov.kz) «О направлении уведомлений о сокращении работников посредством WhatsApp и Telegram мессенджеров» работник вправе уведомить работодателя о расторжении трудового договора посредством WhatsApp/Telegram мессенджеры, в том числе работающих дистанционно.
Таким образом, если работник ранее до истечения срока одного месяца не уведомил об отзыве своего заявление, то расторжение договора будет правомерным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.
-
Ответ:
На сегодняшний день действующим законодательством Республики Казахстан не установлена прямая административная ответственность (штраф) за несвоевременное внесение сведений о трудовых договорах и дополнительных соглашениях в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).
-
Ответ:
Это возможно, но только при соблюдении определённых условий. Совмещение должностей допускается ст. 111 Трудового кодекса РК при наличии письменного согласия работника и оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.
-
Ответ:
Если служебная записка на премирование датирована 30.09.2025, то решение о премировании было принято по итогам сентября, то есть в пределах соответствующего отчётного периода. Приказ от 01.10.2025 г. лишь формализует принятое решение, и это абсолютно допустимо.
-
Ответ:
Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.
-
Ответ:
Отказ текущего Директора является неправомерным по следующим основаниям.
Изменение состава участников юридического лица, его органов управления, или его наименования не влечет прекращения юридического лица.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
В настоящей ситуации перемещение невозможно, так как оно возможно только внутри одного работодателя и в пределах должности, специальности или профессии без изменения условий труда согласно ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.