Работник написал заявление на увольнение 23.01.2023 числа, дата увольнение 20.02.2023 г. Были нарушения с ее стороны, до даты заявления, по нарушению инспекция труда дали заключение. Можно ли привлекать ее к дисциплинарным взысканиям имея ее заявление?
Категории вопросов:

Работник написал заявление на увольнение 23.01.2023 числа, дата увольнение 20.02.2023 г. Были нарушения с ее стороны, до даты заявления, по нарушению инспекция труда дали заключение. Можно ли привлекать ее к дисциплинарным взысканиям имея ее заявление?

Автор:
Кречетова Светлана
02.02.2023 10:24
294

Вопрос:

Работник написал заявление на увольнение 23.01.2023 числа, дата увольнение 20.02.2023 г. Были нарушения с ее стороны, до даты заявления, по нарушению инспекция труда дали заключение. Можно ли привлекать ее к дисциплинарным взысканиям имея ее заявление?

Ответ:

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию.

Для осуществления работодателем процедуры взыскания необходимо соблюсти нормы и требования Трудового кодекса РК, так дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем.

В соответствии с требованиями Трудового Кодекса Республики Казахстан к обязанностям работника отнесены следующие:

  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • соблюдение требований по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
  • бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
  • сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
  • не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных трудовым законодательством РК


Трудовой кодекс РК регулирует наложения дисциплинарного взыскания в ст.64-66 ТК РК:

Статья 64. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения настоящей статьи и статьи 66 настоящего Кодекса.

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.

Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя.

В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт.

Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке;

5) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.

5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.

3. Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период:

1) отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью;

2) освобождения от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе;

4) производства по уголовному делу, делу об административном правонарушении, а также до вступления в законную силу судебного акта или акта должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, влияющего на решение вопроса о дисциплинарной ответственности работника;

5) нахождения работника на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке;

6) обжалования работником в судебном порядке актов работодателя о совершении им дисциплинарного проступка;

7) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.

4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

Рассмотрев предоставленные вами документы сообщаем:

  • С 23 января 2023 г по 01 февраля 2023 г. проводилась проверка, внеплановая по заявлению работника в части невыплаты заработной платы полностью с учетом работы в праздничный день.
  • Согласно ч. 3 статьи 87. Нарушение требований по оплате труда Кодекса РК «Об административных правонарушениях»:

Нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время –

влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъекты среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъекты крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

  • В Предписание об устранении нарушения и Акта о результате проверки, выписана мера: устранить и выплатить задолженность по заработной плате — это требование написано 01.02. 2023г. числа, дата увольнение 20.02.2023г. в момент проведения проверки, проверка делается за предыдущий период рабочего времени.
  1. ответственного сотрудника, следовательно, замечания и нарушения выявлены во время оказания трудовых функций работника.

Разберем некоторые понятия:

Предписание - письменное распоряжение органа надзора, обязывающее проверяемого в установленный срок устранить выявленные нарушения. Предписание выдается проверяемому, и после устранения недостатков проверяемый обязан предоставить отчет об их устранении. Если в течение установленного срока предписание не выполнено, то возможно повторное привлечение к ответственности. 

По результатам проверки государственный инспектор труда в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан составляет Акт о результатах проверки. У вас данный документ есть и проверяющим предоставлен. В случае если в Акте не учтены требования или моменты, которые не отражены в Акте должны работодателем оспариваться и писаться возражение на Акт или документ с уточнением тех моментов которые имеют значение для принятия правильного решения. В случае если проверяющий не учтет ваши замечания, Акт можно оспорить в суде.

Акты государственного инспектора труда являются правовыми мерами воздействия на нарушения работодателями и должностными лицами требований трудового законодательства Республики Казахстан с учетом требований пункта 3 статьи 198 Трудового Кодекса. Акты составляются в двух экземплярах, один из которых под роспись вручается работодателю.

Акты государственного инспектора труда обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами. Работодатель может их оспорить в судебном порядке.

Если работодатель соглашается с вынесенными замечаниями их необходимо исполнить.

Работодатель имеет право, но не обязанность согласно п.1 ст. 66 Трудового кодекса РК наложить дисциплинарное взыскание к виновному работнику. Но при этом работодатель должен запросить объяснительную по выявленным нарушениям и выслушать позицию работника. Если позиция работника нашла документальное подтверждение, работодатель может не накладывать взыскание, а осуществить процесс оспаривания Акта проверяющего.

Также работодатель в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РК материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя или актами принимающей стороны.

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в случаях непосредственного причинения ущерба этим работником.

Материальную ответственность за прямой действительный ущерб несут работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Нормы трудового законодательства определяют, что при привлечении работника к материальной ответственности работодателю возмещается лишь тот ущерб, который составляет фактические потери, являющийся прямым действительным ущербом, а упущенная выгода (неполученные доходы) не взыскиваются. Упущенная выгода – неполученные доходы, которые работодатель получил бы при обычных условиях оборота, если бы его право не было нарушено.

При этом стороны обязаны соблюдать требования, предусмотренные п. 2 статьи 10 Трудового кодекса (Положения коллективных, трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению).

Согласно подпункту 12) пункта 2 статьи  157 Трудового кодекса, коллективный договор может включать взаимные обязательства об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб.

Поэтому рекомендовано вам проверить требования, которые включены в коллективный договор и какие там предписаны действия и меры. 

В частности, в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РК дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законами Республики Казахстан; - дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами РК, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.

В вашем случае в Акте и Предписании выявлены размеры и формы нарушений, следовательно, работодатель самостоятельно может определить взыскание в зависимости от размера и тяжести нарушения.

В этой связи, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только в течение одного месяца со дня его обнаружения, а также не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, за исключением выше обозначенных случаев.

Прием и сдача дел бухгалтером, сдающим дела, и работником, который принимает дела, происходит на основании приказа руководителя организации.

В данном приказе указывается срок приема - сдачи дел, но не более двух недель, порядок оплаты труда, сдающего и принимающего. А в приказе указывается, кто имеет право подписи в документах на время приема-сдачи дел, также должно быть оговорено, что до оформления подписи принимающего дела документы подписывает сдающий дела под контролем принимающего.

Когда сдаются дела, есть возможность определить состояние бухгалтерского учета в государственном учреждении и достоверность отчетных данных, составляется Акт приема-сдачи дел. Передача дел производится на основании последнего баланса. В акте указывается дата, на которую происходит передача дел.

В начале приема и сдачи дел проверяется касса. Акт проверки кассы подписывают как лицо сдающее, так и лицо принимающее, а также кассир, который отвечает за ведение кассовых операций.

При приеме и сдаче дел проверяется состояние денежного учета, учета расчетных операций, реальность дебиторской и кредиторской задолженности, составление отчетности.

Составленный Акт подписывается принимающим и сдающим дела, утверждается руководителем организации

Если принимающий не согласен с какими-либо положениями Акта, он имеет право при подписании Акта указать соответствующие мотивированные оговорки. Акт составляется в двух экземплярах, один остается у лица, сдающего дела. После подписания Акта главный бухгалтер, сдающий дела, освобождается от руководства бухгалтерской службой.

Работодатель может оспорить выданные ему документы проверяющим и обратиться с суд. Также работник может оспорить дисциплинарное взыскание .

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: