Работник написал заявление на увольнение, директор подписал это заявление с отработкой один месяц. Чтобы не отрабатывать, данный работник открывает больничный лист. Имеет ли право работодатель продлить срок отработки на срок нахождения на больничном?

Работник написал заявление на увольнение, директор подписал это заявление с отработкой один месяц. Чтобы не отрабатывать, данный работник открывает больничный лист. Имеет ли право работодатель продлить срок отработки на срок нахождения на больничном?

04.11.2020 18:25
1078

Вопрос:

Работник написал заявление на увольнение, директор подписал это заявление с отработкой один месяц. Чтобы не отрабатывать, данный работник открывает больничный лист. Имеет ли право работодатель продлить срок отработки на срок нахождения на больничном?

Ответ:

п.1 ст.56 Трудового кодекса РК установлено, что  работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

п.2 ст.56 Трудового кодекса РК - Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

п.5 ст.56 ТК РК - по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

На период нахождения работника на больничном расторгнуть трудовой договор невозможно, работник обязан предоставить закрытый лист нетрудоспособности.

п.2 ст.56 ТК РК устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор по истечению срока уведомления, при условии письменного согласия работодателя, под таким согласием можно подразумевать приказ о расторжении трудового договора, в котором указывается дата расторжения договора

Кроме того, п.3 ст.56 ТК РК устанавливает особенность расторжения трудового договора с материально ответственными работниками – день расторжения договора с таким работником является день завершения приема – передачи имущества работодателем.

Таким образом, работодатель вправе рассмотреть возможность расторжения трудового договора датой отличной от даты в уведомлении работника, согласно п.2 и п.3 ст.56 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: