Работник не поставив руководителя в известность, отсутствует в течении рабочего дня на работе. Отсутствие работника на рабочем месте фиксируется комиссионно соответствующим актом. В акте работник подписаться отказался. В последующие дни работник продолжает выходить на работу. Объяснительную об отсутствии на рабочем месте предоставляет позже, через 6 дней. Можно ли расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.п.8 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан?
Категории вопросов:

Работник не поставив руководителя в известность, отсутствует в течении рабочего дня на работе. Отсутствие работника на рабочем месте фиксируется комиссионно соответствующим актом. В акте работник подписаться отказался. В последующие дни работник продолжает выходить на работу. Объяснительную об отсутствии на рабочем месте предоставляет позже, через 6 дней. Можно ли расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.п.8 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан?

Автор:
Шляхова Наталья
21.12.2020 07:45
1480

Вопрос:

Работник не поставив руководителя в известность, отсутствует в течении рабочего дня на работе. Отсутствие работника на рабочем месте фиксируется комиссионно соответствующим актом. В акте работник подписаться отказался. В последующие дни работник продолжает выходить на работу. Объяснительную об отсутствии на рабочем месте предоставляет позже, через 6 дней. Можно ли расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.п.8 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан?

Ответ:

Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

В пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:     

  • отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Согласно п.6 ст.53 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Согласно Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»:

17. Рассматривая трудовые споры по искам лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17), 18) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, судам надлежит иметь в виду, что:

  • расторжение трудового договора по этим основаниям является одним из видов дисциплинарной ответственности, которое может производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса;
  • днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе (работе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий или нет;
  • отказ работника от дачи письменного объяснения об обстоятельствах совершенного им проступка не является основанием для восстановления его на прежней работе, если виновность в совершении дисциплинарного проступка подтверждается совокупностью доказательств. Акт о факте совершения работником дисциплинарного проступка или акт об отказе работника от дачи письменного объяснения не являются актом работодателя и не требуют ознакомления с ним работника, допустившего дисциплинарный проступок.

При этом акт об отказе работника от дачи письменного объяснения составляется по истечении двух рабочих дней после требования о даче письменного объяснения. Требование о даче объяснения по факту совершенного проступка оформляется в письменном виде.

На основании изложенного выше, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п.п.8 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторжение по данному основанию возможно в случае, если отсутствие происходит без уважительных причин. Поэтому необходимо  убедиться что причина не была уважительной.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: