Работник отсутствовал на работе 30 рабочих дней, у него нет больничного и он не брал отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно по ТК РК провести оформление прогулов в данном случае?

Работник отсутствовал на работе 30 рабочих дней, у него нет больничного и он не брал отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно по ТК РК провести оформление прогулов в данном случае?

19.06.2019 06:42
668

Вопрос:

Работник отсутствовал на работе 30 рабочих дней, у него нет больничного и он не брал отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно по ТК РК  провести оформление прогулов в данном случае?

Ответ:

Согласно ст.79 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. В п.3 ст.79 сказано, что форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем. Соответственно, порядок действий со стороны работодателя может быть следующий:

1. Зафиксировать документально, т.е. составить Акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины 30 рабочих дней. Обязательно следует в Акте указать с какого по какое число.

2.Запросить у сотрудника объяснительную записку.

3.Первый руководитель может написать на документах резолюцию, тем самым зафиксировав свое решение отметить в табеле прогул и не применять другие меры дисциплинарных взысканий.

4. Зарегистрировать данные документы в журнале регистрации внутренних документов.

5. В табеле учета рабочего времени отметить эти дни как «прогул», в соответствии с принятыми в организации правилами заполнения табеля.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: