Работник отсутствовала на рабочем месте акт составлен. Когда начали выяснять причину оказалось умер близкий родственник и пришлось уехать срочно. на указанный в трудовом договоре адрес мы отправили уведомление о том, что необходимо предоставить объяснительную. Выяснилось, что по данному адресу сотрудник уже не проживает. Когда почтальон с ней созвонилась она назвала другой адрес родственницы. На звонки не отвечает. Как быть в данной ситуации? Отправить уведомление на новый адрес?
Вопрос:
Работник отсутствовала на рабочем месте акт составлен. Когда начали выяснять причину оказалось умер близкий родственник и пришлось уехать срочно. на указанный в трудовом договоре адрес мы отправили уведомление о том, что необходимо предоставить объяснительную. Выяснилось, что по данному адресу сотрудник уже не проживает. Когда почтальон с ней созвонилась она назвала другой адрес родственницы. На звонки не отвечает. Как быть в данной ситуации? Отправить уведомление на новый адрес?
Ответ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на рабочем месте более одного месяца по неизвестным работодателю причинам допускается при неполучении ответа от работника в течение 10 календарных дней либо возврата письма с отметкой почтовой службы.
Согласно п.п.25) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
При этом согласно пункту 10 статьи 53 ТК РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК РК, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
В пункте 26 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указано, что при разрешении спора о правильности расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, суд обязан проверить наличие фактического отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса при наличии акта об отсутствии работника на рабочем месте, направлении его работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия. При непредоставлении работником требуемой информации в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем акта по почте и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным работодателю причинам работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что для расторжения трудового договора по п.п.25) п.1 ст.52 ТК РК необходимо наличие следующих условий:
-
Работник отсутствует на работе более месяца, что подтверждается актами и табелем учета рабочего времени.
-
На адрес работника направлено уведомление о необходимости информирования о причине отсутствия заказным письмом с уведомлением.
-
Работник в течение 10 календарных дней не предоставил ответ либо письмо вернулось с отметкой почтовой службы об отсутствии работника на данном адресе.
В Вашей ситуации с целью избежания дополнительных рисков рекомендуем все-таки направить еще письмо на новый адрес. Если в течение 10 календарных дней со дня вручения работнику письма не будет получена информация от работника или письмо вернется с уведомлением об отсутствии работника на данном адресе, то Вы вправе расторгнуть трудовой договор.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.