Работник отсутствовала на рабочем месте акт составлен. Когда начали выяснять причину оказалось умер близкий родственник и пришлось уехать срочно. на указанный в трудовом договоре адрес мы отправили уведомление о том, что необходимо предоставить объяснительную. Выяснилось, что по данному адресу сотрудник уже не проживает. Когда почтальон с ней созвонилась она назвала другой адрес родственницы. На звонки не отвечает. Как быть в данной ситуации? Отправить уведомление на новый адрес?
Вопрос:
Работник отсутствовала на рабочем месте акт составлен. Когда начали выяснять причину оказалось умер близкий родственник и пришлось уехать срочно. на указанный в трудовом договоре адрес мы отправили уведомление о том, что необходимо предоставить объяснительную. Выяснилось, что по данному адресу сотрудник уже не проживает. Когда почтальон с ней созвонилась она назвала другой адрес родственницы. На звонки не отвечает. Как быть в данной ситуации? Отправить уведомление на новый адрес?
Ответ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на рабочем месте более одного месяца по неизвестным работодателю причинам допускается при неполучении ответа от работника в течение 10 календарных дней либо возврата письма с отметкой почтовой службы.
Согласно п.п.25) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
При этом согласно пункту 10 статьи 53 ТК РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК РК, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
В пункте 26 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указано, что при разрешении спора о правильности расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, суд обязан проверить наличие фактического отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса при наличии акта об отсутствии работника на рабочем месте, направлении его работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия. При непредоставлении работником требуемой информации в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем акта по почте и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным работодателю причинам работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что для расторжения трудового договора по п.п.25) п.1 ст.52 ТК РК необходимо наличие следующих условий:
-
Работник отсутствует на работе более месяца, что подтверждается актами и табелем учета рабочего времени.
-
На адрес работника направлено уведомление о необходимости информирования о причине отсутствия заказным письмом с уведомлением.
-
Работник в течение 10 календарных дней не предоставил ответ либо письмо вернулось с отметкой почтовой службы об отсутствии работника на данном адресе.
В Вашей ситуации с целью избежания дополнительных рисков рекомендуем все-таки направить еще письмо на новый адрес. Если в течение 10 календарных дней со дня вручения работнику письма не будет получена информация от работника или письмо вернется с уведомлением об отсутствии работника на данном адресе, то Вы вправе расторгнуть трудовой договор.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основаниям пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя: