Работник отсутствовала на рабочем месте акт составлен. Когда начали выяснять причину оказалось умер близкий родственник и пришлось уехать срочно. на указанный в трудовом договоре адрес мы отправили уведомление о том, что необходимо предоставить объяснительную. Выяснилось, что по данному адресу сотрудник уже не проживает. Когда почтальон с ней созвонилась она назвала другой адрес родственницы. На звонки не отвечает. Как быть в данной ситуации? Отправить уведомление на новый адрес?
Вопрос:
Работник отсутствовала на рабочем месте акт составлен. Когда начали выяснять причину оказалось умер близкий родственник и пришлось уехать срочно. на указанный в трудовом договоре адрес мы отправили уведомление о том, что необходимо предоставить объяснительную. Выяснилось, что по данному адресу сотрудник уже не проживает. Когда почтальон с ней созвонилась она назвала другой адрес родственницы. На звонки не отвечает. Как быть в данной ситуации? Отправить уведомление на новый адрес?
Ответ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на рабочем месте более одного месяца по неизвестным работодателю причинам допускается при неполучении ответа от работника в течение 10 календарных дней либо возврата письма с отметкой почтовой службы.
Согласно п.п.25) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
При этом согласно пункту 10 статьи 53 ТК РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК РК, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
В пункте 26 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указано, что при разрешении спора о правильности расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, суд обязан проверить наличие фактического отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса при наличии акта об отсутствии работника на рабочем месте, направлении его работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия. При непредоставлении работником требуемой информации в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем акта по почте и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным работодателю причинам работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что для расторжения трудового договора по п.п.25) п.1 ст.52 ТК РК необходимо наличие следующих условий:
-
Работник отсутствует на работе более месяца, что подтверждается актами и табелем учета рабочего времени.
-
На адрес работника направлено уведомление о необходимости информирования о причине отсутствия заказным письмом с уведомлением.
-
Работник в течение 10 календарных дней не предоставил ответ либо письмо вернулось с отметкой почтовой службы об отсутствии работника на данном адресе.
В Вашей ситуации с целью избежания дополнительных рисков рекомендуем все-таки направить еще письмо на новый адрес. Если в течение 10 календарных дней со дня вручения работнику письма не будет получена информация от работника или письмо вернется с уведомлением об отсутствии работника на данном адресе, то Вы вправе расторгнуть трудовой договор.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.