Работник отсутствует на работе с 06 сентября. 13.09. было отправлено первое уведомление, на которое получен ответ. В этом ответе он указывает, что причиной его отсутствия является выезды за пределы города по вопросам взыскания задолженности. 29 октября было направлено второе уведомление, после которого он позвонил и также пояснил, что имеются больничный листы, которые он не предоставил. Можно ли его уволить по пп. 25 п. 1 ст. 52 и какие сроки нужно еще выдержать?
Категории вопросов:

Работник отсутствует на работе с 06 сентября. 13.09. было отправлено первое уведомление, на которое получен ответ. В этом ответе он указывает, что причиной его отсутствия является выезды за пределы города по вопросам взыскания задолженности. 29 октября было направлено второе уведомление, после которого он позвонил и также пояснил, что имеются больничный листы, которые он не предоставил. Можно ли его уволить по пп. 25 п. 1 ст. 52 и какие сроки нужно еще выдержать?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
14.12.2021 03:43
709

Вопрос:

Работник отсутствует на работе с 06 сентября. 13.09. было отправлено первое уведомление, на которое получен ответ. В этом ответе он указывает, что причиной его отсутствия является выезды за пределы города по вопросам взыскания задолженности. 29 октября было направлено второе уведомление, после которого он позвонил и также пояснил, что имеются больничный листы, которые он не предоставил. Можно ли его уволить по пп. 25 п. 1 ст. 52 и какие сроки нужно еще выдержать?

Ответ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.п.25 п.1 ст.52 ТК РК допускается при непредоставлении работником требуемой информации в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем акта по почте и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным работодателю причинам.

Согласно п.2 ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; соблюдать трудовую дисциплину. 

Согласно п.1 ст.23 ТК РК работодатель имеет право требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя; поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания. 

В соответствии с п.10 ТК РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. 

Пункт 26 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» устанавливает, что  работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основанию предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса при наличии акта об отсутствии работника на рабочем месте, направлении его работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия. При непредоставлении работником требуемой информации в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем акта по почте и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным работодателю причинам работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора. 

Таким образом, на основании изложенного: 

  1. Вы вправе расторгнуть трудовой договор с указанным работником на основании п.п.25) п.1 ст. 52 ТК РК после истечения десяти календарных дней после направления ему уведомления с актом об отсутствии его на рабочем месте.  

  1. Наряду с этим обратите внимание на табель учета рабочего времени, каким образом отмечались дни отсутствия работника на работе (на практике бывают случаи, когда работники отдела кадров ошибочно отмечают эти дни как рабочие, и в случае возникновения судебного спора это является аргументом против работодателя). 

  1. Рекомендовано проверить посредством запросов в органы здравоохранения, не болел ли указанный работник короновирусной инфекцией и не проходил ли какое-либо лечение; не получал ли «больничный лист» в связи с этим или другими заболеванием.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: