Трудовой кодекс не предусматривает понижения в должности. Как можно освободить главного специалиста от ответственности за управление командой? Есть ли какие-либо варианты изменения ее должности?
Вопрос:
Трудовой кодекс не предусматривает понижения в должности. Как можно освободить главного специалиста от ответственности за управление командой? Есть ли какие-либо варианты изменения ее должности?
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
В соответствии со статьями 33 и 38 ТК РК, изменение трудовой функции работника, поручение иной работы с изменением условий труда или перевод на другую должность квалифицируется как перевод работника на другую работу. Такой перевод возможен только с согласия работника и оформляется в письменной форме через уведомление и дополнительное соглашение к трудовому договору, а также приказ работодателя. Работник рассматривает уведомление в течение пяти рабочих дней и сообщает о своем решении. Исключением являются случаи, когда согласие работника не требуется, например, по состоянию здоровья, при производственной необходимости, простое или для беременных женщин, работающих во вредных условиях труда.
Таким образом, чтобы снять с главного специалиста управленческие функции, можно оформить перевод на другую должность или перераспределение обязанностей, оставив за ней только технические задачи. Управленческие функции при этом можно передать другому работнику или создать отдельную должность для руководителя команды. Все изменения фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе работодателя, чтобы формально не понижать сотрудника в должности и не нарушать ТК РК.
Параллельно можно предложить главному специалисту пройти обучение по повышению управленческих навыков, что позволит со временем восстановить полномочия руководителя при улучшении компетенций. Это будет конструктивным решением как для работника, так и для коллектива, и поможет снизить напряженность в команде без юридических рисков.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),