Работник подал заявление на увольнение за 1 месяц. При этом работник является материально ответственным лицом. За текущий месяц до даты увольнения работник не успевает сделать прием-передачу ТМЦ и перестает выходить на работу. Кадровик не может его уволить, так-как не сдан ТМЦ, а на работе его уже нет. Что делать?
Вопрос:
Работник подал заявление на увольнение за 1 месяц. При этом работник является материально ответственным лицом. За текущий месяц до даты увольнения работник не успевает сделать прием-передачу ТМЦ и перестает выходить на работу. Кадровик не может его уволить, так-как не сдан ТМЦ, а на работе его уже нет. Что делать?
Ответ:
На основании пункта 1 статьи 56 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.
Согласно пункту 3 данной статьи по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
В Ответе труда и социальной защиты населения энергетики РК от 18 февраля 2019 года на вопрос от 14 февраля 2019 года № 535427 указано: «…если работник является материально ответственным лицом, то ему необходимо до расторжения трудового договора произвести передачу имущества работодателя.
Следует отметить, что прекращение трудового договора не влечет за собой освобождения от возмещения материальной ответственности другой стороне.
Тем самым, если работник не согласен с выводами работодателя о имеющемся задолженности, работодатель имеет право за взысканием долга обратиться в суд.».
В соответствии с пунктом 62 Правил ведения бухгалтерского учета от 31 марта 2015 года № 241 независимо от принадлежности к различным субъектам предпринимательства инвентаризация проводится в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел).
Таким образом, если работник, который является материально ответственным лицом, подал заявление на увольнение за 1 месяц и при этом за этот период не успевает сделать прием-передачу ТМЦ и перестает выходить на работу, то нужно направить ему уведомление с указанием:
требований пункта 3 статьи 56 Трудового кодекса, срока, в течение которого он должен завершить прим-передачу ТМЦ, положений п. 62 Правил ведения бухучета о проведении инвентаризации.
При неисполнении данным работником уведомления компания вправе уволить его по своей инициативе (с составлением акта отсутствия) на основании пункта 10 статьи 53 Трудового кодекса, провести инвентаризацию без его присутствия и при выявлении недостачи взыскать с него ущерб (при необходимости - через суд).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата работников является следствием упразднения должности в штатном расписании.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса РК, согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.
-
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает достаточно небольшую регламентацию понятия и условий применения испытательного срока при заключении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Трудовой кодекс РК не устанавливает каких-либо отдельных условий для расторжения трудового договора по своей инициативе. Как и остальные работники, декретница вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Право работника, заключившего трудовой договор независимо от его срока, расторгнуть трудовые отношения с работодателем рассматривается как естественное проявление гарантированной Конституцией РК свободы на труд, исключающей принуждение к труду.
-
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
Так как директор филиала является наемным работником, за ним остается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса и пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса: работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.