Работник получил 3 группу инвалидности, на каком основании можно прекратить с ним трудовой договор, т.к. нет подходящей вакансии для инвалида 3 группы?
Вопрос:
Работник получил 3 группу инвалидности, на каком основании можно прекратить с ним трудовой договор, т.к. нет подходящей вакансии для инвалида 3 группы?
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не ограничивает лицо с инвалидностью в праве на труд. Также получение работником инвалидности не является основанием к расторжению с ним трудового договора.
Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.
В соответствии с пп.6 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
На основании вышеотмеченного пункта работодатель вправе прекратить с работником трудовые отношения. Однако для расторжения по указанному основанию требуется наличие соответствующего доказательства. Поскольку речь идет о невозможности продолжения работы по определенной профессии или специальности вследствие состояния здоровья.
Необходимо отметить, что справка об инвалидности не является доказательством по вышеупомянутому случаю. Соответствующим доказательством будет являться медицинское заключение, выданного врачебно-консультативной комиссией согласно Положению о деятельности врачебно-консультативной комиссии (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года № 321).
Таким образом, расторжение трудового договора с работником инвалидом 3 группы допускается только после соответствующего медицинского заключения, где будет прямо указано, что осуществление трудовой деятельности по определенной специальностью, профессией не допускается. После чего работодатель может расторгать трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному пп.6 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основаниям пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя: