Работник получил 3 группу инвалидности, на каком основании можно прекратить с ним трудовой договор, т.к. нет подходящей вакансии для инвалида 3 группы?
Вопрос:
Работник получил 3 группу инвалидности, на каком основании можно прекратить с ним трудовой договор, т.к. нет подходящей вакансии для инвалида 3 группы?
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не ограничивает лицо с инвалидностью в праве на труд. Также получение работником инвалидности не является основанием к расторжению с ним трудового договора.
Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.
В соответствии с пп.6 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
На основании вышеотмеченного пункта работодатель вправе прекратить с работником трудовые отношения. Однако для расторжения по указанному основанию требуется наличие соответствующего доказательства. Поскольку речь идет о невозможности продолжения работы по определенной профессии или специальности вследствие состояния здоровья.
Необходимо отметить, что справка об инвалидности не является доказательством по вышеупомянутому случаю. Соответствующим доказательством будет являться медицинское заключение, выданного врачебно-консультативной комиссией согласно Положению о деятельности врачебно-консультативной комиссии (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года № 321).
Таким образом, расторжение трудового договора с работником инвалидом 3 группы допускается только после соответствующего медицинского заключения, где будет прямо указано, что осуществление трудовой деятельности по определенной специальностью, профессией не допускается. После чего работодатель может расторгать трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному пп.6 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, 1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
3) на время выполнения определенной работы;
-
Ответ:
Согласно ст. 37 Трудового кодекса РК, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.