Работник получил 3 группу инвалидности, на каком основании можно прекратить с ним трудовой договор, т.к. нет подходящей вакансии для инвалида 3 группы?

Работник получил 3 группу инвалидности, на каком основании можно прекратить с ним трудовой договор, т.к. нет подходящей вакансии для инвалида 3 группы?

10.12.2021 08:49
572

Вопрос:

Работник получил 3 группу инвалидности, на каком основании можно прекратить с ним трудовой договор, т.к. нет подходящей вакансии для инвалида 3 группы?

Ответ:

Трудовое законодательство Республики Казахстан не ограничивает лицо с инвалидностью в праве на труд. Также получение работником инвалидности не является основанием к расторжению с ним трудового договора.

Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. 

В соответствии с пп.6 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. 

На основании вышеотмеченного пункта работодатель вправе прекратить с работником трудовые отношения. Однако для расторжения по указанному основанию требуется наличие соответствующего доказательства. Поскольку речь идет о невозможности продолжения работы по определенной профессии или специальности вследствие состояния здоровья.  

Необходимо отметить, что справка об инвалидности не является доказательством по вышеупомянутому случаю. Соответствующим доказательством будет являться медицинское заключение, выданного врачебно-консультативной комиссией согласно Положению о деятельности врачебно-консультативной комиссии (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года № 321). 

Таким образом, расторжение трудового договора с работником инвалидом 3 группы допускается только после соответствующего медицинского заключения, где будет прямо указано, что осуществление трудовой деятельности по определенной специальностью, профессией не допускается. После чего работодатель может расторгать трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному пп.6 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: