Работник поскользнулся, не при исполнении должностных обязанностей, а во время перерыва. Ушиб тазовую кость. Врач районной поликлиники ставит тяжелую степень повреждения здоровья. Спец. расследование началось, всех уведомили. Можно ли работодателю организовать независимую стороннюю экспертизу ее здоровья? Обязательно ли нужно согласие сотрудника на это или можно просто официально его информировать?

Question

Тусекпеков Изат · Accepted Answer

Вопрос:Работник поскользнулся, не при исполнении должностных обязанностей, а во время перерыва. Ушиб тазовую кость. Врач районной поликлиники ставит тяжелую степень повреждения здоровья. Спец. расследование началось, всех уведомили. Можно ли работодателю организовать независимую стороннюю экспертизу ее здоровья? Обязательно ли нужно согласие сотрудника на это или можно просто официально его информировать?Ответ:Согласно пп. 1) п. 3 ст. 187 ТК РК, при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает, выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90