Работник принят на работу не по трудовому договору, а по договору на оказание услуг и закрывается по акту выполненных работ, согласно правилам "Об утверждении Правил и условий проведения аттестации педагогов..." педагогам присваиваются квалификационные категории за которые идет доплата (педагог-исследователь, педагог-модератор и т.д.). Должен ли работодатель оплачивать им их?
Вопрос:
Работник принят на работу не по трудовому договору, а по договору на оказание услуг и закрывается по акту выполненных работ, согласно правилам "Об утверждении Правил и условий проведения аттестации педагогов..." педагогам присваиваются квалификационные категории за которые идет доплата (педагог-исследователь, педагог-модератор и т.д.). Должен ли работодатель оплачивать им их?
Ответ:
При заключении договора оказания услуг, стороны договора не являются по отношению к друг другу работником и работодателем. Между сторонами возникают гражданско-правовые отношения как между заказчиком и исполнителем.
Исполнитель по договору оказания услуг не занимает должность и не получает заработную плату. Он оказывает услуги за вознаграждение. Следовательно, лицо, оказывающее услуги по договору оказания услуг, не имеет прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. А следовательно действие Правил и условий проведения аттестации педагогов, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования и специальные учебные программы, и иных гражданских служащих в области образования и науки, в данном конкретном случае, на него не распространяются.
Соответственно, педагог, работая по договору оказания услуг не подлежит аттестации и ему не может быть присвоена квалификационная категория по должности.
Исходя из вышеизложенного следует, что организация не должна доплачивать за квалификацию. Организация должна исполнять обязательства по оплате услуг согласно заключенному договору.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.