Работник прописан в г. Павлодар но проживает в Воронеже, работает вахтовым методом. Работодатель предоставляет авиа/жд билеты до места прописки. Но работник просит рассмотреть вариант оплаты его проезда до РФ. Может ли работодатель, по соглашению сторон, возмещать расходы проезда до места проживании если это указать в трудовом договоре?
Вопрос:
Работник прописан в г. Павлодар но проживает в Воронеже, работает вахтовым методом. Работодатель предоставляет авиа/жд билеты до места прописки. Но работник просит рассмотреть вариант оплаты его проезда до РФ. Может ли работодатель, по соглашению сторон, возмещать расходы проезда до места проживании если это указать в трудовом договоре?
Ответ:
Пункт 2 статьи 135 (Вахтовый метод работы) Трудового кодекса Республики Казахстан гласит:
2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для
обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.
Таким образом, данная норма не обязывает работодателя оплачивать проезд работнику (то есть компенсировать расходы), а обязывает его своими усилиями доставить работника как до места работы, так и обратно, работодатель обязан предоставить транспорт, который доставит работников, либо купить работникам билеты. Это может быть автобус, машина, ж/д транспорт и так далее.
Работодатель обязан обеспечивать доставку работников, работающих вахтовым методом с вахтового поселка до места работы и обратно. При этом, необходимо учитывать, что в данной статье определена обязанность работодателя по доставке работников, а не компенсации транспортных и других расходов до места работы и обратно.
Вместе с тем, расходы по доставке с места проживания до места сбора должны решаться соглашением сторон и быть прописаны в трудовом и/или коллективном договоре.
То есть работодатель своим решением в виде приказа имеет право совершать любые действия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.