Работник прописан в г. Павлодар но проживает в Воронеже, работает вахтовым методом. Работодатель предоставляет авиа/жд билеты до места прописки. Но работник просит рассмотреть вариант оплаты его проезда до РФ. Может ли работодатель, по соглашению сторон, возмещать расходы проезда до места проживании если это указать в трудовом договоре?
Вопрос:
Работник прописан в г. Павлодар но проживает в Воронеже, работает вахтовым методом. Работодатель предоставляет авиа/жд билеты до места прописки. Но работник просит рассмотреть вариант оплаты его проезда до РФ. Может ли работодатель, по соглашению сторон, возмещать расходы проезда до места проживании если это указать в трудовом договоре?
Ответ:
Пункт 2 статьи 135 (Вахтовый метод работы) Трудового кодекса Республики Казахстан гласит:
2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для
обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.
Таким образом, данная норма не обязывает работодателя оплачивать проезд работнику (то есть компенсировать расходы), а обязывает его своими усилиями доставить работника как до места работы, так и обратно, работодатель обязан предоставить транспорт, который доставит работников, либо купить работникам билеты. Это может быть автобус, машина, ж/д транспорт и так далее.
Работодатель обязан обеспечивать доставку работников, работающих вахтовым методом с вахтового поселка до места работы и обратно. При этом, необходимо учитывать, что в данной статье определена обязанность работодателя по доставке работников, а не компенсации транспортных и других расходов до места работы и обратно.
Вместе с тем, расходы по доставке с места проживания до места сбора должны решаться соглашением сторон и быть прописаны в трудовом и/или коллективном договоре.
То есть работодатель своим решением в виде приказа имеет право совершать любые действия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;