Работник прописан в г. Павлодар но проживает в Воронеже, работает вахтовым методом. Работодатель предоставляет авиа/жд билеты до места прописки. Но работник просит рассмотреть вариант оплаты его проезда до РФ. Может ли работодатель, по соглашению сторон, возмещать расходы проезда до места проживании если это указать в трудовом договоре?
Вопрос:
Работник прописан в г. Павлодар но проживает в Воронеже, работает вахтовым методом. Работодатель предоставляет авиа/жд билеты до места прописки. Но работник просит рассмотреть вариант оплаты его проезда до РФ. Может ли работодатель, по соглашению сторон, возмещать расходы проезда до места проживании если это указать в трудовом договоре?
Ответ:
Пункт 2 статьи 135 (Вахтовый метод работы) Трудового кодекса Республики Казахстан гласит:
2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для
обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.
Таким образом, данная норма не обязывает работодателя оплачивать проезд работнику (то есть компенсировать расходы), а обязывает его своими усилиями доставить работника как до места работы, так и обратно, работодатель обязан предоставить транспорт, который доставит работников, либо купить работникам билеты. Это может быть автобус, машина, ж/д транспорт и так далее.
Работодатель обязан обеспечивать доставку работников, работающих вахтовым методом с вахтового поселка до места работы и обратно. При этом, необходимо учитывать, что в данной статье определена обязанность работодателя по доставке работников, а не компенсации транспортных и других расходов до места работы и обратно.
Вместе с тем, расходы по доставке с места проживания до места сбора должны решаться соглашением сторон и быть прописаны в трудовом и/или коллективном договоре.
То есть работодатель своим решением в виде приказа имеет право совершать любые действия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.