Работник прошел медкомиссию в военкомате ему сказали, что он не годен к службе. После его направили на диспансеризацию, в период диспансеризации как оформлять эти дни работодателю? Выдадут ли ему справку о том, что он находился в диспансеризации и сохраняется ли за ним заработная плата за эти дни?
Вопрос:
Работник прошел медкомиссию в военкомате ему сказали, что он не годен к службе. После его направили на диспансеризацию, в период диспансеризации как оформлять эти дни работодателю? Выдадут ли ему справку о том, что он находился в диспансеризации и сохраняется ли за ним заработная плата за эти дни?
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 124 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату в период прохождения призывником медицинского обследования по вызову военкомата (органа военного управления).
Если работник-призывник направлен на диспансеризацию по направлению военкомата как часть процедуры определения годности к военной службе, то эта диспансеризация рассматривается как часть медицинского обследования. В таком случае пункт 3 статьи 124 ТК РК обязывает работодателя оплачивать период отсутствия работника, так как он официально проходит медицинское обследование, связанное с призывом.
После прохождения диспансеризации медицинская организация должна предоставить работнику справку о прохождении медицинского обследования, которая подтверждает его отсутствие на рабочем месте. Эта справка может использоваться для оправдания отсутствия работника в дни диспансеризации.
Исходя из вышеизложенного следует:
- на основании предоставленной справки можно оформить отсутствие работника как временное освобождение от работы для выполнения государственной обязанности;
- такие дни могут быть также оформлены как отпуск без сохранения заработной платы, если работник не предоставит подтверждающий отсутствие документ;
- если диспансеризация проводится в рамках процедуры, инициированной управлением по делам обороны (военкоматом), работодатель обязан сохранить за работником место работы и выплатить среднюю заработную плату за период его отсутствия, так как это входит в понятие прохождения медицинской комиссии призывника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.