Работник прошел медкомиссию в военкомате ему сказали, что он не годен к службе. После его направили на диспансеризацию, в период диспансеризации как оформлять эти дни работодателю? Выдадут ли ему справку о том, что он находился в диспансеризации и сохраняется ли за ним заработная плата за эти дни?
Вопрос:
Работник прошел медкомиссию в военкомате ему сказали, что он не годен к службе. После его направили на диспансеризацию, в период диспансеризации как оформлять эти дни работодателю? Выдадут ли ему справку о том, что он находился в диспансеризации и сохраняется ли за ним заработная плата за эти дни?
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 124 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату в период прохождения призывником медицинского обследования по вызову военкомата (органа военного управления).
Если работник-призывник направлен на диспансеризацию по направлению военкомата как часть процедуры определения годности к военной службе, то эта диспансеризация рассматривается как часть медицинского обследования. В таком случае пункт 3 статьи 124 ТК РК обязывает работодателя оплачивать период отсутствия работника, так как он официально проходит медицинское обследование, связанное с призывом.
После прохождения диспансеризации медицинская организация должна предоставить работнику справку о прохождении медицинского обследования, которая подтверждает его отсутствие на рабочем месте. Эта справка может использоваться для оправдания отсутствия работника в дни диспансеризации.
Исходя из вышеизложенного следует:
- на основании предоставленной справки можно оформить отсутствие работника как временное освобождение от работы для выполнения государственной обязанности;
- такие дни могут быть также оформлены как отпуск без сохранения заработной платы, если работник не предоставит подтверждающий отсутствие документ;
- если диспансеризация проводится в рамках процедуры, инициированной управлением по делам обороны (военкоматом), работодатель обязан сохранить за работником место работы и выплатить среднюю заработную плату за период его отсутствия, так как это входит в понятие прохождения медицинской комиссии призывника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.