Работник прошел медкомиссию в военкомате ему сказали, что он не годен к службе. После его направили на диспансеризацию, в период диспансеризации как оформлять эти дни работодателю? Выдадут ли ему справку о том, что он находился в диспансеризации и сохраняется ли за ним заработная плата за эти дни?
Вопрос:
Работник прошел медкомиссию в военкомате ему сказали, что он не годен к службе. После его направили на диспансеризацию, в период диспансеризации как оформлять эти дни работодателю? Выдадут ли ему справку о том, что он находился в диспансеризации и сохраняется ли за ним заработная плата за эти дни?
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 124 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату в период прохождения призывником медицинского обследования по вызову военкомата (органа военного управления).
Если работник-призывник направлен на диспансеризацию по направлению военкомата как часть процедуры определения годности к военной службе, то эта диспансеризация рассматривается как часть медицинского обследования. В таком случае пункт 3 статьи 124 ТК РК обязывает работодателя оплачивать период отсутствия работника, так как он официально проходит медицинское обследование, связанное с призывом.
После прохождения диспансеризации медицинская организация должна предоставить работнику справку о прохождении медицинского обследования, которая подтверждает его отсутствие на рабочем месте. Эта справка может использоваться для оправдания отсутствия работника в дни диспансеризации.
Исходя из вышеизложенного следует:
- на основании предоставленной справки можно оформить отсутствие работника как временное освобождение от работы для выполнения государственной обязанности;
- такие дни могут быть также оформлены как отпуск без сохранения заработной платы, если работник не предоставит подтверждающий отсутствие документ;
- если диспансеризация проводится в рамках процедуры, инициированной управлением по делам обороны (военкоматом), работодатель обязан сохранить за работником место работы и выплатить среднюю заработную плату за период его отсутствия, так как это входит в понятие прохождения медицинской комиссии призывника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке