Работник прошел медкомиссию в военкомате ему сказали, что он не годен к службе. После его направили на диспансеризацию, в период диспансеризации как оформлять эти дни работодателю? Выдадут ли ему справку о том, что он находился в диспансеризации и сохраняется ли за ним заработная плата за эти дни?
Вопрос:
Работник прошел медкомиссию в военкомате ему сказали, что он не годен к службе. После его направили на диспансеризацию, в период диспансеризации как оформлять эти дни работодателю? Выдадут ли ему справку о том, что он находился в диспансеризации и сохраняется ли за ним заработная плата за эти дни?
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 124 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату в период прохождения призывником медицинского обследования по вызову военкомата (органа военного управления).
Если работник-призывник направлен на диспансеризацию по направлению военкомата как часть процедуры определения годности к военной службе, то эта диспансеризация рассматривается как часть медицинского обследования. В таком случае пункт 3 статьи 124 ТК РК обязывает работодателя оплачивать период отсутствия работника, так как он официально проходит медицинское обследование, связанное с призывом.
После прохождения диспансеризации медицинская организация должна предоставить работнику справку о прохождении медицинского обследования, которая подтверждает его отсутствие на рабочем месте. Эта справка может использоваться для оправдания отсутствия работника в дни диспансеризации.
Исходя из вышеизложенного следует:
- на основании предоставленной справки можно оформить отсутствие работника как временное освобождение от работы для выполнения государственной обязанности;
- такие дни могут быть также оформлены как отпуск без сохранения заработной платы, если работник не предоставит подтверждающий отсутствие документ;
- если диспансеризация проводится в рамках процедуры, инициированной управлением по делам обороны (военкоматом), работодатель обязан сохранить за работником место работы и выплатить среднюю заработную плату за период его отсутствия, так как это входит в понятие прохождения медицинской комиссии призывника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).