Работник работает по основному договору и договору совместительства в одной и той же компании, поэтому количество рабочих часов фактически не нормировано. Один день может работать 2 часа, другой все 8, у него нет оклада, часовая ставка. Как считать отпускные?
Категории вопросов:

Работник работает по основному договору и договору совместительства в одной и той же компании, поэтому количество рабочих часов фактически не нормировано. Один день может работать 2 часа, другой все 8, у него нет оклада, часовая ставка. Как считать отпускные?

Автор:
Куур Олеся
09.10.2025 03:57
708

Вопрос:

Работник работает по основному договору и договору совместительства в одной и той же компании, поэтому количество рабочих часов фактически не нормировано. Один день может работать 2 часа, другой все 8, у него нет оклада, часовая ставка. Как считать отпускные?

Ответ:

Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).

При расчёте отпускных применяется порядок, установленный Едиными правилами исчисления средней заработной платы (далее – Правила). Если работник работает по 2 часа в один день и 8 — в другой, применяется суммированный учёт рабочего времени (пункт 1 статьи 106 ТК РК). В этом случае расчёт отпускных всегда производится по среднечасовому заработку, независимо от неравномерности часов.

При этом, в п. 3 ст.68 ТК РК сказано, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса РК, более чем на 4 часа. Однако, трудовым законодательством не установлено, что режим работы по совместительству обязательно должен быть по 4 часа в день. Но, в трудовом договоре должен быть четко описан режим рабочего времени.

Соответственно, если работник по совместительству работает 4 часа, то и норма рабочего времени, и среднедневное количество рабочих часов уменьшаются пропорционально — в 2 раза.

Рассмотрим на примере. Работник уходит в отпуск на 10 календарных дней.

Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:

СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД  (п. 7-1 Правил).

СрмРЧ – 164 (среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе по балансу рабочего времени 2025 года)

СрмКД - 29,33 (среднее количество календарных дней в месяце по балансу рабочего времени 2025 года)

СрдРЧ =164 / 29,33 = 5,59 рабочих часов (среднедневное количество рабочих часов).

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде (п. 8 Правил). Предположим у работника начисленная заработная плата за учётный период (за 12 месяцев) – 3 000 000 тг.

Он фактически отработал за 12 месяцев 1000 часов (примерно половину от нормы часов).

Средний часовой заработок= 3 000 000/1000=3000 тенге в час.

Рассчитаем отпускные:

3000*5,59(СрдРЧ) *0,5(фактически работа на 0,5 ставки) * 10 (дни трудового отпуска) = 83850 тг.

При этом, если в организации применяется гибкий график или суммированный учёт рабочего времени, то точное количество оплачиваемых часов отпуска определяется по графику работы на период отпуска (а не усреднённо).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: