Работник работает по основному договору и договору совместительства в одной и той же компании, поэтому количество рабочих часов фактически не нормировано. Один день может работать 2 часа, другой все 8, у него нет оклада, часовая ставка. Как считать отпускные?
Вопрос:
Работник работает по основному договору и договору совместительства в одной и той же компании, поэтому количество рабочих часов фактически не нормировано. Один день может работать 2 часа, другой все 8, у него нет оклада, часовая ставка. Как считать отпускные?
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
При расчёте отпускных применяется порядок, установленный Едиными правилами исчисления средней заработной платы (далее – Правила). Если работник работает по 2 часа в один день и 8 — в другой, применяется суммированный учёт рабочего времени (пункт 1 статьи 106 ТК РК). В этом случае расчёт отпускных всегда производится по среднечасовому заработку, независимо от неравномерности часов.
При этом, в п. 3 ст.68 ТК РК сказано, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса РК, более чем на 4 часа. Однако, трудовым законодательством не установлено, что режим работы по совместительству обязательно должен быть по 4 часа в день. Но, в трудовом договоре должен быть четко описан режим рабочего времени.
Соответственно, если работник по совместительству работает 4 часа, то и норма рабочего времени, и среднедневное количество рабочих часов уменьшаются пропорционально — в 2 раза.
Рассмотрим на примере. Работник уходит в отпуск на 10 календарных дней.
Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:
СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД (п. 7-1 Правил).
СрмРЧ – 164 (среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе по балансу рабочего времени 2025 года)
СрмКД - 29,33 (среднее количество календарных дней в месяце по балансу рабочего времени 2025 года)
СрдРЧ =164 / 29,33 = 5,59 рабочих часов (среднедневное количество рабочих часов).
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде (п. 8 Правил). Предположим у работника начисленная заработная плата за учётный период (за 12 месяцев) – 3 000 000 тг.
Он фактически отработал за 12 месяцев 1000 часов (примерно половину от нормы часов).
Средний часовой заработок= 3 000 000/1000=3000 тенге в час.
Рассчитаем отпускные:
3000*5,59(СрдРЧ) *0,5(фактически работа на 0,5 ставки) * 10 (дни трудового отпуска) = 83850 тг.
При этом, если в организации применяется гибкий график или суммированный учёт рабочего времени, то точное количество оплачиваемых часов отпуска определяется по графику работы на период отпуска (а не усреднённо).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».