Работник работает вахтовым методом, где несколько проектов. По производственной необходимости он должен временно начать работу на другом проекте, работник отказался, хотя на перемещение работника без изменений условий труда в пределах одной местности его согласие не требуется. Какие взыскания можно применить к данному работнику? Можно ли расценивать это как отказ от продолжения трудовых отношений?
Вопрос:
Работник работает вахтовым методом, где несколько проектов. По производственной необходимости он должен временно начать работу на другом проекте, работник отказался, хотя на перемещение работника без изменений условий труда в пределах одной местности его согласие не требуется. Какие взыскания можно применить к данному работнику? Можно ли расценивать это как отказ от продолжения трудовых отношений?
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Согласно трудовому законодательству, к производственной необходимости относится выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (п.п. 62) п. 1 ст. 1 ТК РК). При этом, сроком перевода в случае производственной необходимости может быть любой срок до 3 месяцев в течение календарного года.
Таким образом, перевод в случае производственной необходимости — это временный перевод по инициативе работодателя.
Вместе с тем в случаях, подпадающих под производственную необходимость (к примеру, предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества) при переводе по производственной необходимости работник может выполнять любую работу, не соответствующую трудовому договору и оговоренной в нем трудовой функции.
В данном случае, отказ работника от временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости не является основанием для прекращения трудового договора.
В пп. 1 п. 2 ст. 22 Трудового кодекса указано:
-Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
-соблюдать трудовую дисциплину;
То есть, работник обязан подчиниться изданному приказу работодателя, исключением в данной ситуации может явиться отказ работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, работников-инвалидов, а также работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.
В случае отказа выполнять требования приказа по иным причинам, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание (ст. 64 Кодекса). В случае если работник повторно откажется выходить на работу в связи с временным переводом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании пп. 16 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В п. 4 ст. 66 Трудового кодекса указано что, срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Ответ:
Согласно ст.65 п.4 п.1) ТК РК - Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности работника;
-
Ответ:
Опоздание расценивается как нарушение трудовой дисциплины и поэтому работодатель вправе привлечь сотрудника только к дисциплинарной ответственности.
-
Ответ:
В соответствии с пп.41) ст.1 Трудового кодекса РК, акты работодателя –это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
-
Ответ:
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и условия заключенного трудового договора. В случае если работник нарушает трудовую дисциплину, часто опаздывает на рабочее место, работодатель в отношении работника вправе применить дисциплинарное взыскание либо расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 64 Трудового кодекса Республики Казахстан, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст.65 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). В п.2 ст.65 ТК РК сказано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Соблюдение трудовой дисциплины в организации может обеспечить путем четкого регламентирования трудового распорядка, определения должностных обязанностей, дисциплинарных проступков и ответственности за их совершение.